许愿

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

这个测试你们就学吧，一学一个不吱声 #测试# #公司情报交流地#

阿里巴巴都沦落到裁应届生了

入职了一个稍微大一点的公司，对比薪资福利自己认为都还可以。拿到offer时候，心里一直坚定自己一定可以的，不就是远了点～但是！今天早上六点的闹钟，我真的想哭，天还没亮全，冬天还冷，怪不得之前人事问我有没有搬家的想法，在那一刻，我真的不想去了