有哪些比较看重学历和成绩的公司呀，求推荐

#腾讯# #面经#2月18日早上11：36发面试邀请，下午3点半面试，这追的。。。我以为是kpi面凑数的，但后面问的又不像。一面 自我介绍、项目介绍、然后面试官对简历项目一行行的问。问数据库表字段针对业务怎么设计的，怎么做的冗余设计，怎么做的处理。由于项目都是自己自写自用的项目，所以面试官问了很多设计层面上的问题，问了很多容灾备份上的问题。要扯一些高可用的知识以及负载均衡的东西，但很可惜，我项目用不大上，没接着问。一点八股也没有，这方面根本分享不了一点面经。最后做一道题：最长严格递增子序列，dfs暴力解完，耗时15分钟，中间脑子抽了想暴力搜，发现无关顺序立马换dfs了，实际拿dp写可能更好一些...

找实习找崩溃了，已读不回或者简历没过初筛

很多同学在实习后会产生"好像什么都没学到"的焦虑。作为带过实习生的mentor，今天教你如何把看似"注水"的经历变成求职加分项！第一招：重新定义"水经历"✅ 观察价值：记录部门业务流程（如活动策划SOP/用户增长模型）✅ 工具价值：整理你接触过的后台系统（如CRM/数据看板/推送平台）✅ 信息价值：总结行业黑话（如私域流量池搭建=社群+企微+小程序组合）真实案例：某实习生通过整理部门使用的5大运营工具对比表，在秋招面试中展示出极强的信息整合能力第二招：STAR法则改造简历把"日常打杂"升级为：◆ 独立完成100+商品详情页文案优化（S）◆ 建立跨部门协作模板（T）◆ 通过用户画像分析提出3个优...