后端、算法还没拿到Offer？别急，客户端方向了解一下。

众所周知，后端算法大数据岗位已是红海，竞争异常激烈。19年6月，字节跳动进行提前批内推期间，截止当年7月17日，楼主共内推了400+人，对其中的职位方向做了简单的统计（按占比由高到低排列），如下所示：

后端 31%
算法相关（包括计算机视觉等细分方向) 27%
测试（包括测试开发、测试） 9%
前端 8%
数据相关（包括大数据、数据开发等） 8%
客户端 6%
其他各类职位总计 11%

可以看到，后端、算法分居第一、第二，远超其他职位。在这样的情况下，除非有较好的学校背景、简历、面试表现等，否则难以脱颖而出，甚至连面试都不一定有（很多投这两个职位的同学就很快被拒了），现实就是这么残酷，但我相信如果你是HR，面对众多的简历，没有理由不这么做。

为什么推荐客户端？

原因一：投递的人少，竞争少

也许看完上面的统计结果，你觉得客户端相比其他职位竞争也不小，虽然垫底但也有6%的占比，至少仍在第二梯队里面，并且落差没有那么明显。但如果我告诉你，这6%中只有一半是最初发邮件来明确要求投递客户端的，另外一半都是后端转的，也就是在内推后端前或者在内推后端失败后，我建议他们转客户端的时候才转的，所以真正投递客户端的只占3%。那么在客户端投递人数如此低的情况下，各职位最终的通过率有多少呢？我这边最终拿到offer的同学里面，算法占比33%，后端占比25%，客户端占比25%，而从前边的数据看到，后端：客户端投递人数比＝10：1，由此可见客户端通过率比后端高10倍，碾压其他岗位，所以客户端岗位竞争少是一定的。

原因二：岗位缺口大

由于前两年大家一窝蜂去学机器学习、算法、人工智能等热门方向了，都不看好客户端，导致了如今招聘时总出现热门方向早已饱和，投递客户端的同学又太少的局面。但是市场需求在这里，还有这么多家公司要开发App，要提升用户体验，要做性能优化等等，供需关系一失衡，造就了客户端岗位缺口目前比较大。

原因三：富有挑战

关于客户端职位本身，往上可以面向用户搞炫酷的动画、界面，可以思考怎么抓住用户的眼球，让用户用的更爽，往下可以钻研操作系统内核，另外也必不可少地要接触存储、并发、网络等等，综合起来是可以运用到很多计算机知识的，所以不用担心天花板低，这个职位还是大可作为的。

原因四：职位要求较为宽松

我在下面贴一个客户端职位的要求：（职位地址）

客户端开发工程师-番茄小说北京 2022届秋季提前批

岗位描述：

1、负责字节跳动番茄小说等多业务方向的客户端开发工作；

2、参与 APP 性能、体验优化及质量监控评估体系建设；

3、参与客户端基础组件及架构设计, 推进研发效率；

4、参与 hybrid 容器搭建，插件、React Native 等动态技术调研。

岗位要求：

1、2022届获得本科及以上学历，计算机相关专业；

2、热爱计算机科学和互联网技术，对移动产品有浓厚兴趣；

3、扎实的数据结构和算法基础；精通至少一门编程语言，包括但不限于：Java、Objective-C、Swift、C、C++；

4、关注用户体验，能够积极把技术转化到用户体验改进上；

5、对新技术保持热情，具备良好的分析、解决问题的能力；

6、良好的沟通和团队协作能力、热爱技术、责任心强、能推动技术框架的落地使用。