我是入职半年了，赶上今年秋招，主管让我去收简历，但是这个工作不好做，很多都是非技术岗位或技术岗非JAVA开发的过来咨询，最后也帮他们内推了。
截至目前我们团队差不多只收到了20份左右的JAVA简历，所以这个空缺的口子是很大的，欢迎大家投递简历
很多人都喜欢问阿里HC是不是很多，或者觉得面试很难，事实上HC不是团队或集团决定的，而是由二级部门老大决定的，由所在部门项目研发人日决定，因为项目所需的人日和工作量是成正比的
觉得面试难的，很多人一上来就问dubbo，nginx，微服务，rpc这些东西，PS我实习的时候也问过，这些东西是可以引导面试官转移其他话题的，我也被问过RPC，转移到负载均衡上去了（比较熟悉），最后面试官直接让我不要说了。。。所以我们团队的标准就真的是往应届生上去靠，基础为主，有experience最佳，真的想招聘几名不错的学生。
还有很多人说关于阿里内推是有奖励的，很多人都是为了MONEY去不辞辛苦的内推，事实上社招才会有MONEY，校招是没有的，很多人咨询我的问题我这边都会耐心解答，虽然和我要招聘的JAVA方向不符合。
由于自己也是一名技术开发同学，额外时间还要去招聘，所以阿里这边的招聘成本是很高的，虽然建立了答疑群，但真的很多人喜欢私信问问题(甚至也碰到同学加了微信后让我介绍下阿里各个部门？？我内心真的是wtf)，一开始我都很详细的回答，后来真的考虑到陈本问题，都尽量在群里面答疑。

因为成本真的很高。你用不知道WX那头给你回复的小哥同时在值班还是修改线上BUG！！！

大家简历要好好写，如果学校是双非的话更加要好好写简历，同理心的角度去考虑问题，简历投到我这里，如果简历很不错，直接就过了，如果学校不好，简历又不好（都不好的一般技术有可能也不行，别人会这么想），
一面就挂了，完了内推人也会被自己老板怼，收的简历质量为什么这么差。
包括那些其他BU面挂了的，需要让其他同学在捞起来的，陈本是很大的，需要和至少两个BU交涉，你没有好的简历或者技术OK，多半是没有人获取老简历的。还是陈本问题

交叉面挂了的同学直接简历转来我们团队的基本上都会OK的。