A题数据范围有误

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

求内推 没工作了我😭

首先问项目和基础 自我介绍 为什么要学前端 为什么要封装组件，项目里的组件怎么封装的 封装这些组件的时候有没有遇到什么问题，或者自己觉得比较好的设计 小程序项目移动端适配怎么做的 根节点的font-size设置了一个不好计算的值，不能修改。之后写em的时候不方便怎么解决（说了js、css预处理器，面试官说只用css） 宏任务和微任务了解吗 promise有哪些方法 数组有哪些方法 然后考代码 用数组reduce方法实现求和 打印顺序 useEffect里面定义了一个原生事件，react有一个组合事件，useState在原生事件中的值不能正确更新，怎么办 反向输出数字，例如123输出32...