面试还是保持真诚吧

最近的话我面试还蛮多人的，

我很喜欢问的一个问题，

面试官也是很喜欢问的一个问题，

就是你最大的缺点是什么？

这绝对是在问一个缺点，

而不是让你去包装自己。

很多网上的干货文章，

就比如说以下这个实际的案例。

一个名校学生，

Q:你做这个项目做的还蛮好的，可以具体讲一下吗？

A:关于这个项目，我们最开始做了怎样的分工，大家具体做了什么事情，达成什么样一个效果，最后的结果也受到了负责人的表扬。（阐释自己时候肯定是把自己说得很好）

但是面试官要了解这个人的全面，

就会问到你的缺点是什么，

大多数人可能会用以下回答包装自己：

第一种，

我的组员对我的评价是觉得我太强迫症了，

因为我很喜欢抠细节，

如果这一点没有做得很完美，

我没有办法把它做下去，

所以说组员觉得我有点耽误时间。

其实面试官会觉得很喜欢抠细节并不算是一个缺点。

而且很清楚的知道这位同学的潜台词是：

我是一个很细心的人，追求极致的人。

面试官听多了就知道这是一个套路。

第二种，

组员可能会觉得我太朴实了，

觉得我很喜欢推进这个项目，

但是有些人就很不喜欢把这个事情做好，

但我很想把任务提前完成，

所以一直在推进进度

这给面试官传递一个积极的信息：

就是你是一个很喜欢把项目推进的一个人。

但面试官也明白：

这是优点而不是缺点。

第三种，

***可能会说我很想把这个项目做得非常好，

如果组员都没有把这些任务做得很完美，或者有拖后腿的话，

我一个人也会把这个任务完成。

对此回答面试官会很明白你在向他传递的一个信息：

你就是项目推动型，很负责任。

但是当把这些人招进来之后，

你就发现完全不是这一回事，

所以说我在面试的时候我会很直接说：

这其实算是优点，

你真正的觉得实实在在的缺点什么，

一定要让他说出一个缺点。

这时候有些人候选就慌了，

因为他觉得我好像看出来他不真诚的一面，

自己也不知道自己该说什么了。

其实面试官更想听到真实的缺点，

因为其实讲缺点是能够对自己的反思，

而并不是真的想听到你的没有办法改过的缺点，

（当然你不能说自己是一个懒人，这样马上就会把你刷掉）

你要说一些却实实在在的缺点，

但是你自己已经意识到这个缺点并开始反思，

并且有在改正。

有些***就会真真实实地说出他的一些缺点，

就比如说他可能是一个慢热型的，

可能是他的性格会可能会比较孤僻，

就在做团队的事情的时候可能会全心参与，

但是在平时会更喜欢自己一个人呆着，

这个的话其实算是一个别人大多数人眼里的一个实实在在的缺点。

但是他这样说的话，面试官会感觉他很真实，

并且会觉得他很负责，

因为他并不是在包装自己的缺点，

而是他实实在在来说自己的缺点。

你像把一个项目做好，

把一个项目推进

以及追求细节追求极致绝对是优点，

这无论放在哪一个情景下都是优点，

但是说自己很孤僻很孤独，

然后在平常喜欢自己做自己的事情，

但在团队中可以全程参与，

然后在别人眼中可能认为是很孤僻，

这个在某些情景下确实是一种缺点，

就是在某些眼人眼中确实这种缺点可以说的过去。

但是项目推进型这种绝对是不能够说是自己的缺点，

你只能说自己沟通能力可能不太好，

不知道怎么去把这个项目去让大家全心的参与配合

这算是一个缺点。

不能说别人不配合你自己默默把这个活做完了，

这是一个优点，

你应该把它说得更加清楚：

是自己的沟通能力不足，

那么就想是在下一次沟通采取什么样方式，

让这样一个团队的项目更加有效率，

每个人都能全情参与，

这是有反思的一个过程。

我提供一个参考答案，

是我面试了那么多***，并且结合我自身后，

自己总结出一个参考答案。

（但大家不要学我的，你要说出自己的缺点，面试官肯会针对这个缺点继续深问，回答时需要能举出一些具体事例，如果你们直接套用的话，可能举不出具体实例）

面试官：你能说一下你自己最大的缺点是什么吗？

如果是我的话就会说：

其实我最近才发现这个缺点。

这其实是我研究生导师给我自己举出来的，

我之前从来没有觉得这是缺点。

可能我在做自己喜欢的事情的时候，我会全情的投入，

但是自己不喜欢事情的时候，我会显得有些消极，并且不会全心参与。

我被导师骂了一次，

说我这是一种非常不负责任的态度。

然后导师对我说：

就算是自己不喜欢的事情，

如果你决定去做了，

就必须要全情的参与，

把它做好了，你才有资格去做自己喜欢事情。

因为如果你决定做一件事情，

（无论是学业，还是工作，还是一个任务）

你既然决定去接受，

那么就说明你需要对这件事情负责，

如果你不去把这些事情落实好，

你反而是给别人增加了更多负担，

让别人觉得你是一个不靠谱的人，

那么你无论把自己喜欢的事情做得多么好，

那么在那些你消极对待的人眼中，

你是个不靠谱的人，是一个不负责任的人。

并且自己的将来路相信也不会走的很顺。

这其实对我影响挺大的，我自己也慢慢意识到了，无论接下一个任务，

无论是喜欢还是不喜欢的活，

一旦接受就要认真把它做好，

现在我也在慢慢的去改正。

在一些团队合作过程中，

有遇到一些自己不太喜欢的活，

如果自己接受了就还是会把它完成。

比如说这次期末的一些团队活动，

我会将自己的任务完成好，

并且会做出一些额外的任务帮到大家，

而不是做完自己的任务就不管了，

或者是觉得困难，枯燥就不去做了。

就差不多我是这个意思，

因为我觉得这算是一个真实的缺点。

其实还有一些包装的缺点，

大家真的不要用，

面试官会很清楚你的套路。

比如说自己是个强迫症，

这其实跟追求细节就追求完美一样的，

其实都是一个套路的行为。

我自己其实不是一个很有经验的面试者。

虽然我在宝马做HRBP实习生做了五个月，

网易游戏校园大使也是面试***，

我现在这一份实习也有面试***的工作内容。

（当然我已经面试的人应该差不多接近一千了）

从那么多的面试情况来看，

我都能够明显地感觉到哪些人是在说真话哪些人说假话，

都能够通过他的声音也好，形态也好，

说话的语气也好，

介绍事情的逻辑和沟通能力也好，

就能判别出他究竟是不是一个靠谱的人

就更不要说那一些已经做了3—5年的资深面试官，资深产品经理，资深的未来领导，

他们和成百上千的人打过交道

你要通过你这样的套路去骗过他们的眼睛，

我觉得还是不太现实。

所以说我自己通过这么多的面试别人的经验和自己面试的经验，

我感觉真诚是最好的，

最好的面经，

就把你最真实的那一面展示给面试官，

不要想着怎么把自己包装成别人喜欢的那种状态。

一方面你自己装的也不像

另一方面，

面试过那么多的***

面试官，包括你未来的领导也能够一眼看得出你说的是否是真话。