0/1背包问题是np难度问题的，为什么呀？

我又收到了拒信，回顾这几个月的秋招，我只拿到了两个面试，我开始怀疑努力的意义。每天都在思考过去的二十多年，感觉一切都像是虚幻的，明明打了一手好牌，却打得稀烂。可是，我意识到，当前的就业环境并不是我的错。看到一句话：“不要把时代的原因归咎于个人”，我决定放下包袱，准备投实习或参加春招。人生的轨迹不必被安排，我要停下来，思考更多可能性。放弃秋招并不会让我失败，真正的失败是放弃学习和思考。相信自己，我会成为想要的那个人。

双一流本(非目标)，9硕，无线部门，hr这么说是不是没了？求助各位uu们！引流：阿里 腾讯 美团 快手 字节跳动 华为 天翼云蔚来理想 小鹏 小红书 携程 联通 移动 云计算 寒气寒冬将至 财报盈利 亏损 输送大厂 卷死 躺平 摆烂 校招简历求捞 挂了hr面试官 应届润毕业cy焦虑预期PUA解约试用期run跑路 国企外企一线二线打工人佛系 学历厂985c9华五 **** 白菜 大白菜开水 猪厂鹅厂 福报996菊厂买房房贷上车后悔带校招生成长试用期晋升答辩涨薪求捞实习上岸转正秋招22届23届机会前端后端测试算法数据

友友们，这样子是不是不用再等了呀

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...