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2019-05-05 17:55
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有人知道质量与流程iT下面的华为IT云属于啥吗?
是华为云?还是IT产品线?
工作怎么样?
前景如何?
#华为#
#部门评价#
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发布于 2019-05-05 15:57
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昨天 15:56
广东科技学院 产品经理
被新来的实习生卷到了,焦虑😭
最近我们部门来了个新实习生,让我大开眼界。同样都是实习生,怎么感觉他像工作几年了的人啊!我观测他有几个优点:1、不卑不亢一般新人见到领导都会有点紧张,我也是。我刚开始跟领导开会,都不敢上桌😂但他完全不一样,在会议上发言和汇报时,表现得非常自然,而且经常能很自如地提出自己的想法。感觉领导对她的印象特别好,评价也很高。。2、记性超好他记忆力超级好,能清楚记得领导说过的每一个细节和逻辑。更厉害的是,我有时候都听不懂领导说的,但他能迅速抓住重点,一针见血地指出问题。跟他一起开会,感觉自己压力特别大😭3、反应迅速无论是开会还是接任务,他都能主动记录会议纪要。而且他的会议纪要做的特别详细,问题总结、t...
找不到工作就噶:
学生刚出社会能做到这种的,可能和家庭氛围有关,受高知分子家庭熏陶,不必焦虑,优秀的人比比皆是,和自身作比较不断进步就可以了
投递自如等公司10个岗位 >
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02-13 09:30
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【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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谁说大专找不到Java
我命由我不由天只要努力就一定可以八股不知道咋记,不知道重点,可以看看我的神品八股专栏,介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users
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02-16 14:25
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合肥市六安路小学 C++
面试邀约
请问各位佬,公司发起面试一般是领导直接加你微信还是就打个电话或者发邮件
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