腾讯产品岗暑期实习，WXG+PCG霸面面经
历经一月波折，终获得鹅厂青睐，一路走来从牛客的面经收获颇多，此篇面经即是回馈牛客，也是记录自己的一段经历。
首先，简单的背景介绍，末流985硕士，土木专业，一段互联网中厂的实习经历，完全不了解代码，有幸进入PCG短视频团队算是一个不错的结局，欢迎同上岸的小伙伴私信我抱团群暖（抱团加班TT）。
一、提前批（WXG产品策划三轮+运营一轮）
提前批找牛客的前辈内推，意向为未指定职业群，所以被WXG捞起来很是惊讶（小菜鸟何德何能），心想挂了也值得。
WXG策划一面：未自我介绍事业群，内容为简历深挖，会询问每一个需求的细节与背后的思考；结尾给一个提问的机会，并例行答复1周内给答复；全程约40分钟。
结果：15分钟后短信约时间二轮面试，欣然答应
自我反思：自己对于实习期所做的工作思考不够深入；回答细节问题未能系统性回答，过分纠结于细节。
WXG策划二面：自我介绍WXG（听到后惊呆），简历深挖+发散性问题，发散性问题有：
1.身边大学生有什么未解决的需求吗？如何解决？
2.评价微信，举例好用或不足的地方？提出改善点。
结尾未给提问时间，全程约40分钟，例行回答尽快给通知
结果：3个工作日后，短信约时间第三轮面试
自我反思：平日缺乏深入产品思考，对于发散性问题只能回答表层现象与原因，未真正深入思考其中用户需求与解决方案，自我评价发挥不好。
WXG策划三面：开场介绍本场面试30-45分钟，未介绍身份，结构化问答偏多：
1.如果你是XX公司分负责人，遇到XX危机，你该如何应答？
2.你是XX产品的负责人，产品指标出现了XX问题，你该如何应答？
结尾未给提问时间，全程约35分钟，例行回答尽快给通知
结果：7个工作日后，流程灰掉
自我反思：回答缺乏全局观，未能站在一定高度思考该类问题，相关能力需要提高，自我评价此轮发挥不好。
WXG运营一面：接近3月末被运营捞起来面，自我兴趣不大+面试官兴趣不高，此轮匆匆结束。
二、正式批（霸面PCG产品策划）
本身报的是第二批次的城市，缘于科研（会议）压力可能无法赶上自己城市的场次，只好前往第一批次城市霸面，在网上打听到产品的霸面时间与地点，定好酒店，开始霸面之旅。
群面：对于短视频领域，从消费者、内容生产者、平台三个方面谈谈可以做什么？
角色为意见贡献者，个人建议不需要太拘泥于角色本身，高效阐述观点并引导团队导出结果是最终目的，过分拘泥于角色反而是失分项。
结果：8进5，算是上午场通过率较高的组
自我反思：整体讨论偏向于现有短视频格局的总结，并未从产品角度更深入讨论还有社么发展窗口。
初试：上午的群面面试官，很好看的小姐姐，自我介绍是PCG短视频团队
未关注简历，发散性聊天为主，很多围绕行业格局，小姐姐关注你的深入思考，比如：
1.（前面有谈到喜爱游戏）对于交互式电影向游戏的看法？
2.从微信的看点切入，分析为什么朋友圈视频限制在10s；
3.假设开发了一个长视频APP，如何推广；
4.分析一个你了解的视频APP,不局限于短视频领域；
结果：中午状态变成复试，约下午复试
自我反思：对于国民级APP微信的产品思考不足，侧面反映出日常缺乏自我思考，建议各位准备好常见APP的产品分析；对于运营侧内容了解甚少；对于发散性话题应采用SWOT法则思考；
复试：前***小哥哥，经验丰富，习惯性鼓励发言，面试体验很好
简历深挖+费米问题+需求方案：
1.费米问题：出租车能放入多少乒乓球？还能再放入多少水？
2.如何设计短视频APP的拍摄功能？如何系统性评价这些功能？结果：晚上7点通知GM加面
自我反思：设计短视频的拍摄功能，未能全局化思考需求，无法很好地回答如何系统性评价功能，反映了对于产品的系统性框架知识的缺乏。
GM加面：深圳腾讯电话，约一个个小时后面试
问题以结构化问题偏多，如：
1.谈一下最有成就的事情、最近遇到的挫折
2.用三个词形容一下自己
3.觉得自己作为产品，最缺失什么能力
4.希望在腾讯的暑期实习得到什么
5.向我推荐一款你常用的小众APP
6.觉得自己最与众不同的事情
结果：晚上10点，状态变成HR面
自我反思：在推荐APP这一问题上并未正常发挥，应该抓住APP最亮眼的点去介绍，而不是系统性泛泛而谈。
HR面：隐形压力面，HR平时是负责高管面试第一轮的，能力非常强
1.什么样的人受欢迎，你是这种人吗，身边朋友如何形容你？
2.场景题（怎么向CEO介绍你的产品）；
3.以往的简历经历；
4.以往的学生经历；
最后一针见血点出，你身上哪些性格不适合做产品经历，询问你的思考。
结果：自我感觉发挥非常一般，晚上11点，状态转入已完成。
自我反思：对于社团生活并未过多思考，自身准备不足；对于压力面没有心里准备，心理的放松导致自身抗压能力不足，建议大家到HR面都不要放松警惕，血的教训啊！
OC：缘于HR面表现一般，并加上通过腾讯内部同学查到评级一般，进入佛系等待与自我焦虑疯狂切换的状态，后续心态趋于平和（开始准备华为与房地产公司），说到底，面试都是看缘分的TT。
结果：6个工作日左右，PCG短视频组陆续接到了OC
三、一些上岸后的心得
1.群面不必纠结于角色，建设性的发言与团队合作能力才是重点。
2.打铁还需自身硬，对于简历上的每一条，若做到问有可答，并且对于发散性问题（复盘评价，方案重新规划）能有一定事前思考，会是很好的加分项。
3.HR面不可放松，这次遇到能力很强的HR压力面，就是血的教训。
4.面试是有运气成分在的（历经3家互联网面试后深刻感觉到，有时候就是缘分不到位），保持良好的心态最重要。
四、最后
祝愿大家接下来的面试一切顺利，已经上岸的小伙伴都能争取留用，路漫漫其修远~
（欢迎上岸产品同学私信抱团取暖！尤其PCG短视频阵列的小伙伴，我们抱团加班吧！）
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