2019-04-24 11:19 已编辑同济大学测试开发

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美团笔试数据开发 4.23

第一题直接跑圈会超时，优化需要找规律，附上100%通过的答案：

第二题暴力匹配通过36%，没时间改了。

#笔试题目##题解##美团#

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求教大佬第一题的思路是什么样的啊？？我第二题也是暴力求解超时 36%，想到用KMP算法，但是没写出来

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发布于 2019-04-24 11:11

my_offer

天津工业大学数据分析师

中间那个规律没找到😥

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发布于 2019-04-23 22:02

Byeyatta

中国科学院大学算法工程师

用n+1去模，mod4 输出n+1，mod2 输出2n+1 else 输出4n+1。感觉这样读起来更明确。就是每次步数是偶数还是4倍数，只是偶数，其他三种情况。

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发布于 2019-04-24 11:18

昨天 14:27

四川大学嵌入式软件工程师

经纬恒润嵌入式软开HR面

面试公司：经纬恒润。面试岗位：嵌入式软开（HR面）。面试时间：2024.5.20 视频面，25min左右。自我介绍。可以实习多久，每周几天，啥时候可以入职。本科期间记忆最深刻的事情，怎么解决的。个人的优势和缺点。有因为这个缺点对现在造成什么影响吗。最近压力很大是什么时候，怎么调节的。最近遇到的最大困难，怎么解决的。如果面试通过了实习入职的话考虑转正吗。为什么要找实习。反问。面试体验：面完10min后就电话OC了，只能说润子虽然风评差但面试体验还算不错。整体HR面问题也比较常规，和秋招相比就是多了一些实习时间的考量。

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华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

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02-10 11:57

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知无不言😋#华为# #华为面试# #怎么评价今年的华为# #华为开奖那些事# #华为求职进展汇总# #怎么评价今年的华为# #华子oc时间线#

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