太原去北京面京东的求组队

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

破案了，我说华子咋一直没理我😨 #华为#

朋友圈挂人骂人巨婴😅😅

国务院国有资产监督管理委员会曾发布过《假冒中央企业名单》的公告，列举出一系列打着国企的旗号，但实际上并不具备国企的资质和背景，甚至存在欺诈风险。为了避免牛友们上当受骗，牛牛整理了部分清单：中自基业控股集团有限公司中自云智慧城市科技集团有限公司中企万邦（北京）企业管理咨询有限公司江西冀睿能源产业有限公司中盛航信（深圳）技术有限公司通航博金建设发展（成都）集团有限公司国华永瑞（杭州）产业管理有限公司商投能运（海南）投资有限公司南昌金赞科技有限公司中金文华（山东）实业有限公司华金产业发展（海南）有限公司国金南瑞（天津）建设集团有限公司……同时，我们在求职央国企的时候也要注意招聘企业、招聘信息的真实性...