百度BP面是HRBP面吗？和HR面啥区别啊？

问一下各位大佬们，01051520474 这个是百度的电话吗，今天早上二面完，刚才这个电话打给我，问我是不是xxx，但是我在地铁信号不好说话他听不到，然后挂了，又打给我两次还是听不到，之后就再也打过来，是不是寄了 #找工作时遇到的神仙HR# #双非本科求职如何逆袭# #百度求职进展汇总#

牛油们，百度hrbp面到确定要多久啊，昨天上午hrbp面的 到现在没消息💼公司岗位📅oc时间线🕒岗位/面试时间别沉！！

有大佬收到百度hr约面的电话吗？今天收到了hr的约面。没太搞懂流程，因为之前邮件询问得到的回复是已经进入了offer评估阶段，白激动了一下还以为是开奖了呢

从9月初高强度面试到10月底，大厂中厂笔试做了三十多家，累计面试15家，最终入池4家，oc2家两家oc:美团三面后oc；帆软三面后oc两家非常有机会，进池子：京东线下四面结束；拼多多temu等HR面10+面试挂：藤子拒了两次面试后，无部门约面；字节一面挂；阿里云一面挂；momenta三面挂；联想二面挂；OPPO一面挂；猿辅导一面挂；秋招逐渐呈现以下现象：1. 大厂外包化。以腾讯为例，有的部门是1正式员工1外包，有的部门甚至有1:3的外包比例；2. 学历逐级挤兑。刚开始，985硕士还非Bat不去，现在中厂小厂面试都争着去。以前还有清北吐槽美团白菜侮辱价，现在都有去银行做柜员的。每级学历的应届生接受向下兼容，中厂小厂面试，985简历都一大堆。导致HR简历筛选更依靠学历。以后学历低的更难找到工作，甚至没有面试机会，有能力也无处使；3. 国企银行开发岗位逐渐饱和。根据近几年各大行招聘人数统计，目前银行的开发招聘人数呈现指数下降，以前视为避风港的单位也将面临降薪裁员、末位淘汰的机制。