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一条大咸鱼...
2019-03-25 16:11
中国石油大学(华东) 算法工程师
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百度BP面是HRBP面吗?和HR面啥区别啊?
百度三轮技术面已过,约了bp面时间,bp面是啥鸭?还会有挂掉的风险吗?
#面试流程#
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琉璃厂
南京大学 C++
其实我很好奇hrbp是啥意思,hr ban pick吗
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发布于 2019-03-25 16:31
乔碧萝陛下
哈尔滨工业大学 组织发展
大致上就是HR面
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发布于 2019-03-25 16:14
我要去暖暖
字节跳动_data_高级产品经理
百度的HR没啥权利,不像阿里的HR。就一个通知作用,放心哈
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发布于 2019-03-25 16:26
牛客208786822号
百度第四轮面试hrbp 面完,没问薪资,就聊了15分钟是不是挂了
1
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发布于 2020-11-02 22:26
找不到工作就去读博
西安交通大学 Java
是实习还是春招啊?
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发布于 2019-03-25 17:16
一条大咸鱼...
楼主
中国石油大学(华东) 算法工程师
刚面完,hrbp之后还有一轮hr面
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发布于 2019-03-26 17:48
牛客856402577号
未填写教育信息 运营
亲!收到offer通知了吗?
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发布于 2020-04-14 12:14
牛客592226816号
未填写教育信息 测试工程师
收到offer了吗
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发布于 2020-11-24 15:03
哈里在划水
门头沟学院 大数据开发工程师
老哥,bp面主要问啥了呀
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发布于 09-26 22:20
北京
还没有回复哦~
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11-11 00:08
Momenta_C++开发(实习员工)
哈啰 安卓开发实习 面经
投递渠道:boss timeline: 2024.11.04 投递 2024.11.05 一面 2024.11.05 oc 2024.11.06 offer 已拒 一面 自我介绍 了解哈啰吗 项目背景 项目细节 遇到过哪些问题,怎么解决 标准库怎么实现的 有没有了解过其他开源项目 有没有团队合作过项目 学了多久 面向对象有什么好处 面向对象三大特性 了解哪些设计模式 手撕:反转链表(共享屏幕,在 IDE 写,面试官夸习惯好) #include <iostream> /* * * 给定单链表的头节点head,请反转链表,并返回反转后的链表的头节点。 示例 1:输...
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10-25 16:00
上海电力大学 golang
联系不上hr
问一下各位大佬们,01051520474 这个是百度的电话吗,今天早上二面完,刚才这个电话打给我,问我是不是xxx,但是我在地铁信号不好说话他听不到,然后挂了,又打给我两次还是听不到,之后就再也打过来,是不是寄了 #找工作时遇到的神仙HR# #双非本科求职如何逆袭# #百度求职进展汇总#
找工作时遇到的神仙HR
双非本科求职如何逆袭
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11-06 21:36
已编辑
门头沟学院 运维工程师
百度3年Go社招一面面经
先问了离职原因Go 语言1.给一段代码说执行顺序(panic,recover defer)2.Map 原理 rehash 怎么回事3.map是并发安全的吗?怎么解决。sync.Map 原理4.slice 原理5.内存泄漏 以及修复方式算法1.排序算法(快排、堆排、冒泡2.斐波那契数列大模型相关内容 1.向量数据库,有哪些常用的2.context learning数据库相关1.介绍下 binlog2.介绍下 kafka3.Kafka为什么快4.零拷贝是怎么实现面试体验极其一般,没给反问机会也没开摄像头
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11-17 00:13
西南大学 C工程师
体制内工作一年多,想回到互联网企业工作
付出与收获不成正比,与编制类别正相关。 一些人干活忙得不行,另一些人吃吃喝喝聊天又上得一天班。
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10-26 10:06
中国科学技术大学 Java
秋招中场休息总结
从9月初高强度面试到10月底,大厂中厂笔试做了三十多家,累计面试15家,最终入池4家,oc2家两家oc:美团三面后oc;帆软三面后oc两家非常有机会,进池子:京东线下四面结束;拼多多temu等HR面10+面试挂:藤子拒了两次面试后,无部门约面;字节一面挂;阿里云一面挂;momenta三面挂;联想二面挂;OPPO一面挂;猿辅导一面挂;秋招逐渐呈现以下现象:1. 大厂外包化。以腾讯为例,有的部门是1正式员工1外包,有的部门甚至有1:3的外包比例;2. 学历逐级挤兑。刚开始,985硕士还非Bat不去,现在中厂小厂面试都争着去。以前还有清北吐槽美团白菜侮辱价,现在都有去银行做柜员的。每级学历的应届生接受向下兼容,中厂小厂面试,985简历都一大堆。导致HR简历筛选更依靠学历。以后学历低的更难找到工作,甚至没有面试机会,有能力也无处使;3. 国企银行开发岗位逐渐饱和。根据近几年各大行招聘人数统计,目前银行的开发招聘人数呈现指数下降,以前视为避风港的单位也将面临降薪裁员、末位淘汰的机制。
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