金九银十已过大半,整个秋招前前后后总共参加了近二十轮面试,越来越觉得秋招面试是一个运气大于实力的游戏有些时候,我们面试的岗位其实已经没有HC了。虽然没有HR会承认KPI面这种东西,但这是所有人都能感知到的事实。这种情况出现的原因也比较多,要么是为了营造出一种公司发展良好、招聘火爆的假象;要么是招聘部门想让自己的数据好看一些(百里挑一当然要比十里挑一更能体现工作量);再要么是池子里已经有了足够的候选人,但是面试邀约已经发出了,只能让应聘者陪着走完流程。如果碰上心软的面试官,可能还会以过来人的视角给我们的简历和职业规划提提建议(例如今年暑期实习华子主管面,一开始就明确告知我排序不占优,然后花了很长...