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小萝卜噢噢
2018-12-29 14:46
已编辑
中国科学院大学 Python
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深圳迈瑞医疗解聘大量应届生
深圳迈瑞医疗科技,我同学哈工大的硕士,签的迈瑞,他说哈尔滨 成都应届生全部被解约了....其他地区,我知道的西安很多人也被解约了。
#迈瑞医疗#
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phlogs
北京航空航天大学 C++
秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也。
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发布于 2019-09-22 15:07
三年单身换一个offer
门头沟学院 运营
秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也。
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发布于 2019-09-22 17:55
冬霖
中国农业银行_研发中心_研发工程师
秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也。
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发布于 2019-09-22 16:53
Shammmmmm
广东工业大学 算法工程师
一个不留
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发布于 2018-12-29 13:11
从入门到放弃
西安电子科技大学 C++
坑的一批,希望管理员能置为热帖
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发布于 2018-12-29 13:34
aklWrtC521199
门头沟学院 C++
坑
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发布于 2018-12-29 21:24
日拜超越三百次
电子科技大学 算法工程师
说实话,寄希望第二年找不到人的真的想多了,去年被坑的师兄师姐多了去了,今年你们拿了offer的一样心里美滋滋。秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也。
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发布于 2018-12-29 22:04
w1900
武汉理工大学 Java
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发布于 2019-01-02 10:50
cc.-C
五邑大学 前端工程师
跟~秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也。
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发布于 2019-09-22 15:57
java讨饭员
西安交通大学 Java
我建议把每年故意裁应届生的公司以及毁三方的公司,牛客搞个黑名单,或者以投票的形式,长期置顶在首页。
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发布于 2018-12-29 19:02
Chris-Paul
北京航空航天大学 C++
真的是,这种公司就不该上市,拿应届生开刀,还能做的再绝一点吗?明年肯定招不到人!
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发布于 2018-12-29 13:12
Calotte2018
中国科学技术大学 C++
由此看来三方对学生的约束力比对企业的约束力要强很多,感觉不太公平。
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发布于 2018-12-29 20:22
从入门到放弃
西安电子科技大学 C++
我真不想让这个贴凉了,要一直热着,坑爹的迈瑞
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发布于 2019-01-03 22:22
张三丰一号
西藏大学 Java
以后越来越多的
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发布于 2018-12-29 13:10
有情有义真puppy
思特沃克ThoughtWorks_AU_后端工程师
同学有去西安迈瑞的,最近都被违约了,西安迈瑞目测违约100+
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发布于 2018-12-29 13:10
cjs1761
西安电子科技大学 数据库工程师
没用的,今年还不是一堆人签
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发布于 2019-09-22 15:04
亚热带雨林
西南交通大学 测试工程师
帮顶
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发布于 2019-01-03 00:47
菜鸟也要飞的高
网易互娱_技术中心_后端开发
没有用,有些人逼不得已,就一个offer肯定会签的
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发布于 2019-09-22 17:38
Chris-Paul
北京航空航天大学 C++
大家顶起来
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发布于 2018-12-29 13:15
雨中闪电
北京航空航天大学 算法工程师
天呐
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发布于 2018-12-29 13:16
还没有回复哦~
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11-03 17:42
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继一面10min后,第二天收到线下面了。。。,线下面主要是hr面,大概25min自我介绍,介绍实习,项目,科研,收获,压力处理,主要使用的编程语言,如何学习新知识,最挫败的时候,为什么做测试,base地考虑,现有offer等(感觉自己回答的不太好哈哈哈)反问:流程(最后一批线下面,一到两周出结果。目前正在滚动发offer,若释放oc,会按照排序滚动发放offer)
badream:
是真的就2个hc吗
查看12道真题和解析
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11-12 14:17
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#深信服实习# 有大佬面试过深信服的机械臂算法方向的实习嘛?有面经嘛?😭😭 #深信服#
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10-30 11:29
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我是真的想做FPGA啊
给你点了个赞的打工鸭很忙碌:
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10-28 16:51
已编辑
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bg:本非硕211(27毕业)通信情况:组内做水下无线通信的,学FPGA和硬件,本科没怎么接触过,感觉上手困难,目前给研二师兄师姐打下手。不清楚老师是否放实习,但学校强制研二实习……问题:想问佬们怎么在研究生毕业还有个不差的工作 #通信/硬件求职避坑tips# #通信/硬件公司求职体验#
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10-24 09:35
华东理工大学 硬件开发
在华为上研的实习体验
首先,华为的制度真的是一套完整的流程,像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗,还是我这种实习生的离职,几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰,但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙,什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的,内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩,遇上好主管,奖金能用来团建,遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”,小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话,我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上,不如把精力放在技术和产品的提升上,向外寻求进步总比内卷强吧。
投递华为等公司10个岗位 >
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