OMG，日本也对华为动手了？？？

在boss上投的小米视频算法工程师岗位，本来就是投了随便试试，没想到约面试了。Timeline如下：9.4投递9.11一面问了项目相关的问题，我的项目用到了3dgs和nerf,面试官就问了下这两个的相应原理，项目中还用到了diffusion model(DDPM)，然后面试官又让我讲一下扩散模型的原理。场景题1：（部门是做手机防抖算法，问如果图像拍摄到有动态物体，该如何处理）我的回答是光流，以及根据生成的三维点的离群点来剔除，以及多传感器融合，比如融合imu)场景题2：你认为手机防抖和三维成像这边，可以结合出什么应用。手撕代码：最小二乘法拟合曲线，以及讲解最小二乘法的原理:构建优化函数，1/2...

😅

够离谱的，都说已经投递其他部门了，为啥非要问是哪个？

今年面试准备从重点冲央国企 在网上查了一下 发现面试除了专业能力外 更考察个人的品质。面试的时候私企也不会考察你的穿着，只要得体就行了，但是国企可不一样。尽量穿正装面试，这是在穿着上最能直观的体现求职意愿和求职态度的服装。如果有裸露在外的纹身，要遮起来，如果真想进国企，比较大的纹身该洗还是洗掉。目前国企整体对纹身的容忍度，的确偏低。国企面试更注重个人的工作态度和奉献精神 国企中越大的领导往往越在乎应聘员工的态度。在很多国企领导眼里，技能是可以培养的，但你思想觉悟不够，党性不坚定，没有牺牲奉献精神，你就是不够格。这并非PUA或矫枉过正，大部分国企都涉及民生业务，但凡需要“考验”你了，基本都是大...