秋招过程中,你们遇到最变态的问题是什么?

如题,过完秋招被扒掉一层皮。大家都来吐槽下吧
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你平时玩游戏吗?玩什么? 我:手机的话王者荣耀吧 那你什么段位呢? 我:钻石吧 那你有点菜啊。。。。。
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发布于 2018-12-12 15:10
可以接受加班吗,对华为的加班这么看 来自某广州著名游戏厂
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发布于 2018-12-10 21:37
描述linux开机过程
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发布于 2018-12-11 10:59
男客户追你怎么办😀😀
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发布于 2018-12-11 17:25
CVTE HR:你和你前女友在一起的时候    遇到事 谁做主?
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发布于 2018-12-11 18:47
反复看了我的简历几遍,又看了看我说:你有女朋友?我:???
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发布于 2018-12-10 21:43
你没男朋友,家里人又不能给你买房,为什么要在北京发展?
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发布于 2018-12-11 13:06
几个有意思的经历:1. 技术面试官第一句说我不太懂技术哈,我们来聊点别的,全程最难的问题是“你遇到过的最困难的问题是什么”; 2. hr电话(还未面试):同学来面试吧,你的情况我们可以直接和董事长面谈,offer在现有offer+50%起; 3. 面试官:你能讲下xx情况下的xx么,就是xxx,算了我也讲不清换个问题吧😂
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发布于 2018-12-11 13:32
你一个男生名字里为什么会有梦?
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发布于 2018-12-11 16:49
通常都是被问专业知识问得说不出话...挂完一家再一家...转专业伤不起😂 有家先面的总监,总监面完把简历推给了经理,跟经理面了两次,最后一问“你觉得总监是个什么样的人?” 我???(ps:总监是最近空降的,上一问经理表示他都要到天花板了,新领导才大他两三岁...) 所以这个问题应该怎么答......
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发布于 2018-12-11 17:52
你打篮球是什么位置。。。
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发布于 2018-12-12 14:55
我竟然真的被问到:“如果我们不要你你觉得是什么原因?”
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发布于 2018-12-12 15:54
对加班怎么看待的?可以接受到几点?有没有男女朋友?来自广州某游戏厂?
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发布于 2018-12-10 21:51
你有什么特长吗?会唱歌跳舞吗?除此之外还有什么特长?~~虽然问的问题很奇怪,不过这个广东话口音很重的面试官还是很nice的
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发布于 2018-12-10 22:24
你对我们加班情况有所了解吧?我:???内心独白:了解啥?嘴上说着:了解了解,我都了解
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发布于 2018-12-10 22:27
机器学习会吗?某度
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发布于 2018-12-10 23:09
既然偶然遇到这个帖子 不吐不快 你们这都不算什么 去哪儿面到hr🙂️ 我之前提了一下我旅游经历还算挺多的 hr问了几个问题然后突然提到这个问题:去过那么多地方旅游是因为家里经济条件比较好么 我:强装镇静 胡乱布拉布拉了几句 内心os:你逗我?有病吧!见到的存在感最秀的hr 最无语没有之一
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发布于 2018-12-10 23:50
除了项目经验,其他的都是渣 面试官就是这么说我的
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发布于 2018-12-11 10:34
分享一个你印象最深的故事 分享一个你生活中你觉得最有趣的故事 分享一个你和老师之间的故事吧 分享一下你的兴趣爱好 分享一个。。。故事 。。。 (我的内心:一面为什么专业知识一点都不问,分享故事??我没那么多故事!!!你的南方口音我听不太懂!!)
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发布于 2018-12-11 11:08
HR:我们公司不养闲人!! 我:妈的**!!
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发布于 2018-12-11 11:14

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Cassifa:发的字比你都多的一律视为骗子或者想白嫖压榨实习生的
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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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