大家对于“打包价”的年薪是怎么理解的?

现在谈薪资要么是n*m的形式,要么是直接笼统告诉你一个打包价。
打包价理论上包含了月薪+奖金+补贴等等各种
但最近有一个offer给了打包价,但又说最终大概能拿到55%左右的工资。
我在琢磨哪能扣掉那么多税,五险一金。。后来把单位交的五险一金部分加到基数上,发现正好差不多是55%
难道打包价是包含单位交的五险一金??那不应该说是用人成本么。
#薪资待遇#
全部评论
有的公司把帮你交的五险一金也算进去,这一般是小公司或者流氓国企,bat等互联网一般不敢这样,找喷
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发布于 2018-11-24 09:45
一般用人成本是公司薪资的1.4倍,1.4*0.55是你能到手的钱,这样算也似乎没毛病?
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发布于 2018-11-24 09:47
我理解打包价本来就是全部薪资,五险一金自然要从薪资里扣,所以到手55%
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发布于 2018-11-24 09:36
工资加了绩效,这个绩效能不能拿满还是问题
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发布于 2018-11-24 09:43
直接问薪资结构吧
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发布于 2018-11-24 14:01
不都是税前吗?扣除自己交的五险一金,再扣除个税。
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发布于 2018-11-25 12:27
我的HR和我说的是打包价包括基本工资+绩效工资+保底年终奖+补助,但不包括加班工资
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发布于 2018-11-25 12:42
把公司交的五险一金都加上也太坑了,有些银行好像是这么搞得
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发布于 2018-11-25 13:09
不是有薪资结构吗?
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发布于 2018-11-25 14:48
我们打包价是算在里面的,补助+五险一金+年终奖。到手工资要少好几万块钱。 当然我觉得xx*xx的形式比较直观,住房公积金是隐形财富,也比较重要。但是五险就坑了。
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发布于 2018-11-25 16:03
所以楼主后来选了打包价吗?实际工资差不多是百分之多少呢?
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发布于 2019-10-18 22:37

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