想要准备春招，有没有人一起学习啊

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

回头整理发现挂这么多

老登又来找我了，我是真的日了，怎么就逮着我一个人给他干杂活啊！线上跟他说交材料去了，晚点到，但是线下等会见面又要道歉了#牛客创作赏金赛#

之前在校招会上拿到的地方国企职能岗的机会，每次被问秋招进展时，我都只能尴尬地说还在流程中。可如果继续这样拖下去，这个offer恐怕真的要泡汤了……每次想到这些，我开始怀疑自己，难道我真的不够优秀吗？希望接下来的面试能有转机吧。