求建议!!

都是很一般很一般的offer,因为都不怎么样所以有点决定不了去哪里

1. 平安人寿 人机交互组 上海这边新组建的一个团队
2. 通联数据 金融科技公司 上海 算法岗

平安base比较低,但是据说平安年终发得多还有其他浮动福利什么的,两家总包(估计)差不多。
两边加班都不严重的样子。
本来偏向平安,感觉公司大点,有人能带,可是一问那个组还刚组建,现在连个leader都没有,我又怕了。
平台和技术上不知道大家对这两家有什么了解吗?求建议。谢谢!
#平安人寿##offer比较##算法工程师#
全部评论
平安啊 去当leader
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发布于 2018-10-26 09:31
平安也是算法?
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发布于 2018-10-26 09:27
有没有了解通联数据的....?
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发布于 2018-10-26 10:02
老哥决定去哪
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发布于 2018-10-27 00:18
平安
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发布于 2018-10-27 00:46
平安比较稳,虽然是新组,但是短期的发展应该有保障,通联可能机会多一些,看他们甚至有量化的业务
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发布于 2018-12-09 00:30

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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