一觉睡醒，还是不能接受RNG输了的事实

今天面试了一个00后的小女生，她对找工作的想法让我深有感触。她提到，除了基本工资，她希望公司能抗风险，稳定可靠。更重要的是，她渴望在这个平台上成长，而不是仅仅打卡上班，浪费时间。她说得对，大家其实都是在为未来的简历而努力。无论年龄，能清楚自己想要什么，选择手中拥有的机会，践行长期主义，才是最珍贵的。积极的态度和行动，才是我们求职路上最宝贵的财富。

太逆天了这个

太丑陋了。

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...