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不将就7141
2018-10-19 09:34
中国科学院大学 Java
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还没有等小米薪资的同学?北京岗
9.30日收到了hr电话,告知通过全部面试,了解了一下情况说十一之后谈薪资,然后到现在没收到任何消息了。
#小米#
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红茶知道
北京科技大学 Java
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发布于 2018-10-19 10:14
wwpt
University of Southern California C++
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发布于 2018-10-19 12:57
零下十度
武汉大学 算法工程师
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发布于 2018-10-19 13:23
还没有回复哦~
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02-13 16:32
已编辑
牛客_产品运营部_运营
什么?下周就开始实习笔试了!
最近接到很多26届的uu们私信,没想到26届的家人们已经开始焦虑了起来“实习笔试难不难?”“公司真题稳不稳,只刷真题行么?”“基础一半,时间紧,该怎么刷题能高效一些?”“师姐能不能推荐一些常考题?”看到大家早早准备实习笔试,师姐还是很高兴的但是家人们普遍遇到了刷题的问题,毕竟时间紧任务重,如果不能不是上过关,春季实习的计划就打水漂了师姐找到牛客出题组的大佬们,用这些年各大公司的笔试题目库,通过AI进行筛选,最终在三个方面共抽取了并改编了100到Coding笔试必刷题👉APP端-直接点击链接领取:https://link.zhiyeapp.com/r/ypqNARC4NJ👉PC端-扫码领取:...
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昨天 23:31
门头沟学院 销售工程师
促进论文沟通与就业机会(师生关系维护篇)
在毕业大事上师生是平等合作关系,我们不用过度谨慎。保持礼貌的同时,专注推动论文进展才是根本~ 🤨切忌闭门造车,临了临了可能被一刀切 首先我们最好有一个明确的时间规划表,目的是方便定期汇报。在3月开学前可以提前给指导老师提交进展报告:"XX老师好!我本月学习进展:①完成XX文献精读,总结出XX观点;②在XX论题中遇到XX问题,尝试了XX解决方案;③下月计划开展XX工作。" 🤓拿研究方向当就业敲门砖 听起来可能不靠谱,但该善用的导师资源还是要用,尤其是学校当地的一些实习和工作机会。除了平时课程与项目中积极表现,在返校前也可以向学校的就业老...
牛客激励计划
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02-08 10:54
字节跳动_测试开发(实习员工)
想找一份后端实习,求指导
如题,26双非,飞书测开干了5个月还是想试试开发,求牛友们意见
zhiyog:
才疏学浅,只会说一句,太diao了
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01-10 09:38
门头沟学院 研发工程师
多益的乐子不会断呢
真逆天
就用这个吧:
支持多益再加一个空气使用费
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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