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最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

#投了多少份简历才上岸# #牛客创作赏金赛# #改简历#

自我介绍问项目golang的锁机制如何解决缓存穿透？用的什么锁？Mutex用etcd做了什么，怎么实现的？服务发现用的什么协议/etcd服务器和程序如何通信？tcp协议为什么不用HTTP协议？可靠性TCP和HTTP的区别？项目类似于redis，实现了redis中的那些类型？stringredis有哪些数据类型？用过哪些？ string,list,set,sort set,hash 分布式锁、消息队列sort set的底层是什么？跳表了解过跳表吗？没有rabbitmq做过哪些东西？是1个生产者对多个消费者吗？详细讲解分块上传、断点续传的过程进度是按照分片块数还是分块大小？...