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Zinton
2018-09-20 13:43
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南京航空航天大学 算法工程师
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南京 美团 面试 C组 进来
今天什么情况啊,面之前就和我只有一轮面试,感觉问的很简单,代码题判断平衡二叉树,秒撸,然后让晚上回来等消息,等到现在之等到了大众点评给我发的广告,所以今天是劝退面吗23333
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Zinton
楼主
南京航空航天大学 算法工程师
不想找了 明明有offer 我还瞎比折腾 哎 人的欲望果然是无法满足的
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发布于 2018-09-19 22:03
tcxdhh
东南大学 前端工程师
可能只要顶级大佬?上市之后如果还跌了的话是不是要的人就更少了。。。
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发布于 2018-09-19 23:06
mythcenter
腾讯_软件工程师
我是被怼项目...
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发布于 2018-09-19 23:46
还没有回复哦~
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select device_id, gender, case when age < 20 then '20岁以下' when age >= 20 and age <= 24 then '20-24岁' when age >= 25 then '25岁及以上' else '其他' end as age_cut from user_profile
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01-16 18:34
四川大学 Java
师兄师姐的去向
第一张是去年的去向第二张是今年的去向大家看出来什么了嘛#学信网能看师兄师姐就业去向了#
欢迎加入AI:
没有啥稳定不稳定,一切都源于业务快速发展还是收缩。我当年一开始去的央企,业务不赚钱,也贼卷,慢慢就开始优化了。。。
学信网能看师兄师姐就业去向了
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2024-12-26 14:43
贵州中医药大学 数据分析师
简历求建议,不玻璃心
#投了多少份简历才上岸# #牛客创作赏金赛# #改简历#
你招Java我就来:
如果清华大学的话,那我不配分析
投了多少份简历才上岸
牛客创作赏金赛
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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