越发感觉笔试只是走个过场

面试邀请全看简历发,连着几场笔试了吧,不说做的多好,至少中等。没收到一个面试,有的没做笔试的都能收到面试,绝望了
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全a了也没面试 估计是学校被刷了
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发布于 2018-09-08 00:35
做到现在感觉只有腾讯的公平些,其他都是走过场
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发布于 2018-09-08 00:30
这么坑的吗,害怕
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发布于 2018-09-08 01:16
毕竟暗箱操作,简历肯定占了一部分比重,完全看笔试不存在的
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发布于 2018-09-08 01:29
应该不算暗箱操作,只能说是潜规则,其实在笔试前就已经挑出了大部分可以参加笔试的***,选择的条件就是看简历喽。
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发布于 2018-09-08 06:10
真的吗?我的笔试都很烂鸭
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发布于 2018-09-08 08:14
笔试成绩就是增加了一个简历筛选的因素。有人网易云音乐算法AC不到1题照样进面试(虽然还是被刷了),前两天美团笔试后台岗有人只做了几道选择题就交卷,也照样收到面试通知。。前者是简历好看,后者是没什么人报,门槛低吧
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发布于 2018-09-08 08:27
😳😳😳😳听你这么说……我觉得仿佛有点点道理
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发布于 2018-09-08 08:55
如果是直通笔试的那种,内推码直通笔试,那么即使你没用内推码,也是免筛直通笔试。 笔试之后筛选简历,此时主要因素就是简历。因为按照正常流程你连笔试机会都没有。 所以出现了 AK 没有面试通知,做的很好,笔试还是挂了的玄学错觉,说白了,就是简历被刷。
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发布于 2018-09-08 09:45
纯看笔试也很难啊,作弊啥的很难控制的,简历上的经历才是最硬的(而且作弊的难度成本也相对更高)
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发布于 2018-09-08 09:55
学长说了,部门得看简历适配度,笔试成绩属于参考
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发布于 2018-09-08 11:10
这么说。。笔试的权重的比例是多少?20%?30%还是10%
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发布于 2018-09-08 11:51
笔试是参考,简历匹配度感觉占比重更大一点。
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发布于 2018-09-08 16:30
我身边看到的 简历强的笔试挂了都能起死回生
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发布于 2018-09-08 22:41

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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