华为全程佛系？

秋招季陆陆续续开始了，在摆子当时选定offer踏入职场时，最正确的决定是争分夺秒完成职场社会化。在人才选拔多于培养，遵循优胜劣汰竞争法则的残酷职场，往往一步快、步步快，而在新人中显得成熟又decent是最容易加入核心圈的小切口。 ❶ 模仿。 - 避免露怯的保守方案是对标，模仿行为举止decent的3年级同事，观察行为和反馈。 - 大胆寻求具体建议，给模仿行为一个台阶下。 - 控制模仿范围和方式，避免被吐槽学人精。 ❷ 尝试。 - 把学生时代想去但嫌贵的都试一遍，贵价餐厅/运动/演出/旅行，尝试是最好的祛魅。 - 尝试新内容和新方法，找到长期工作中的禀赋。 - 告诫自己这只是尝试，被拒绝也是pl...

就这？太抠啦！

八股文那块没回答好，现在比2个月前面试难了，之前一面随便过，现在一面都过不了了。时间：2024.12.5面试平台是快手的，会检测是否停留在当前页面聊项目，可共享屏幕说项目发散提问：AOI数据更新的场景和频率是怎么样的（天级更新+实时更新）现在是三种降级方案并存的，数据一致性是怎么保障的你们这个项目使用到的业务场景说下，以饿了么下单的用户场景说下，是怎么用的（还是业务场景）介绍下点判定在AOI内的底层逻辑是什么样的，底层原理项目里的点判定查询过程，耗时是多少，内存数据有考虑增量更新吗，是什么原因不能热更新内存数据的？实时更新这块是怎么做的，内部热修工具，修完这条是把数据整个覆盖掉还是增量的更新？...