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bayern39
2018-08-05 09:26
佳利顿 Java
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【快手内推】校招and社招
快手内推已经开始一段时间了,职位有前端后端移动端开发,机器学习,深度学习,大数据研发,算法推荐等等,具体职位可以看快手招聘的官网
校招内推免笔试,8月16号截止,有需要内推的同学可以简历发到我邮箱jardenchen@163.com,邮件格式 :【校招/社招】姓名+职位
#快手#
#内推#
#校招#
#社招#
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楼层
有了offer
深圳大学 C++
你好,请问有相关岗位的介绍吗,工作地点在哪里,
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发布于 2018-08-05 09:30
我乐意你随意
天津大学 Java
已经将邮件发送到邮箱了!天津大学孟晨虹!谢谢
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发布于 2018-08-05 18:38
OttoWittgenstein
University of Bristol 产品经理
简历已发送,希望能得到推荐,非常感谢!
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发布于 2018-08-08 23:39
久远的哈克
北京交通大学 Java
简历已发送!
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发布于 2018-08-09 14:51
bayern39
楼主
佳利顿 Java
今天之前发送的已经全部推荐!欢迎其他没有投递的同学投递简历
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发布于 2018-08-10 09:07
还没有回复哦~
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12-16 15:59
上海交通大学 产品经理
同事被裁员,会轮到我吗
学弟工作没几年被裁员,同级的学妹来问我,怎么才能避免被裁员?公司裁员一般有两大原因:1)业务调整:比如某些业务决定收缩,相关资源要减少投入,导致相关部门被关停或者合并;2)组织文化:比如某些公司为了保持组织活力,推行狼性文化,末位淘汰,导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象,比如开始严格出勤打卡,开始严格出差申请,开始减少下午茶员工团建;公司招聘冻结,部门被合并,项目减少,自己没项目一直在等。如果有这些迹象,我们就要开始未雨绸缪。怎么应对?短期来看,如果是业务调整,要及时利用自己人际网络看看其他部门,业务线有没有招聘职位;除了内部看,外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...
职场成长不EMO
当你面对裁员会如何?
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12-18 00:27
上海财经大学 内容运营
在求职的路上,我深刻体会到内容运营的艰辛
今年秋招,我经历了三段内容运营的实习,甚至在大厂也试过,但简历筛选都没能通过。投了无数份简历,最终只收到了一个小公司的面试机会,结果也被拒了。内容运营的门槛看似低,实际上竞争却异常激烈,很多人都在争抢这个位置。即使没有相关经验,有的人也能凭借“内容sense”拿到大厂的offer。回想起来,如果能重来,我绝对不会再选择内容运营和HR的实习。这两个领域各有各的挑战,投入与回报实在不成正比。
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11-14 15:03
西安电子科技大学 C++
关于荣耀分组
只能说。。。只要不是安卓就行,松了口气
Java抽象带篮子:
安卓怎么你了
投递荣耀等公司10个岗位
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10-30 14:14
豫章师范学院 Java
26届二本找实习没面试绷不住了
打招呼四百多投了三十份简历没面试 都已读不回绷不住了 大佬可以看看简历有什么问题的嘛
程序员小白条:
投太少了,多投点吧,二本就海投,然后简历上加点奖项或者四六级之类的,别管有没有用,另外最好搞下个人博客,定期输出一些文章和学习总结,也可以去github参与一下开源项目提一些PR,总会有中小公司看的上的
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-18 13:15
让工作了两年的员工跟您说说小鹏到底有多坑
首先,最让我抓狂的就是当初说好的大小周,结果我这两年全是小周!每次想起来都想问:“大周呢?大周呢?”我问过HR,他们答复总是说要根据门店情况安排。我就想知道,什么情况能让两年的大小周变成全小周?还有,作为销售,压力可想而知,业绩目标设得高,竞争也激烈,感觉每天都在焦虑,虽然团队氛围还不错,大家互相鼓励,但有时候真心觉得累,所以我离职了,实在顶不住。
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