【答疑帖】校招HR老阿姨，尽我所能解答大家找工作遇到的问题

说自己老阿姨，真的不过分，现在毕业5年，校招做了3年，遇到了很多很多的即将毕业的同学们，仿佛也看到了曾经处在校招季迷茫的自己。

话不多少，在此开个贴，来回答大家的问题。

希望这个帖子可以陪伴大家的毕业季！

所以，对校招，对找工作，或者对HR，有什么疑惑，大家可以来留言，看到以后尽我所能回答大家的问题，并且更新进正文内。

纯粹是个人行为，希望能对大家有所帮助吧~

Q1：海归，校招时间赶不上趟，19年毕业的能不能参加20届的校招？

答：这个要看你投递具体哪家公司，有些公司在20届校招的时候，是愿意接受19届毕业的学生的，但有些公司就只接受20届的。

建议：海归们确实在时间上比较吃亏，碰不到校招时间，但是这不妨碍你正常投递校招，笔试面试相信很多企业都是可以接受线上的，时差问题可以自己辛苦一些克服一下；还有就是多多参与实践，用作品说话哦！

Q2：HR面试不过的，到底是什么样的人？
答：一般HR在面试的时候，尤其是IT类的职位，HR着重考察的是***加入公司的意愿性Motive Fit和是否符合公司的企业文化Culture Fit（目前我经历的公司是这样）。意愿性很容易理解啦，比如面试的时候，态度吊儿郎当不把面试当回事的，说不来面试就不来面试的，调整多次面试时间扭扭捏捏的等等。文化呢，就比较多了，比如团队合作是不是有问题，是不是非常自大目中无人，是不是沟通有问题等等。一般情况下，上述提到的错误操作不多，但也遇到过。

建议：既然投递了简历，还是认真的面对每次的面试吧！

Q3：HR面试会不会是根据前面的面试结果，借刀杀人？
答：我是没见过HR这么闲的……哈哈，尤其是在校招的时候。我觉得绝大部分的企业都是有一说一吧，面试不过可以大大方方的告诉***，如果***再问，也可以告诉***具体不通过的原因，哪里有差距等等。

Q4：HR跟程序员谈薪资，能砍则砍？自己是不是有提成？公司有给薪资的范围吗？
答：这位同学，给你评个戏精真的不足为过，哈哈~~~其实薪酬是比较严肃的一个话题啦，HR当然不会能砍就砍，能低就低，起码一个稍微正规点的公司都不会这么做。

薪资是怎么确定的呢？简单的说，3方面，一个是市场的水平，一个是公司的薪资水平，一个是个人的能力。所以公司给员工定薪水的时候，是从这3个方面综合考量的，绝对不是HR说给多少就多少的，当然 HR也没有提成的哈。范围是有的，但不是这个范围内都行，也要根据团队内的情况和你的个人能力去确定的。

Q5：公司给了口头Offer, 之后反悔了说不通过，会有哪些情况？
答：一般呢，我们要以书面Offer为准，除非口头offer你可以拿到举证来证明。那为什么会有这种情况发生呢，我想了想，虽然没遇见过这种情况，但是大概有以下几种可能，也欢迎大家来补充：

①HC不够了，原本计划招N个人的，现在已经招满了

②公司内部搞错了，也许之前就是不通过的

③公司面试完比较不确定，是待定的，后来决定不通过

④面试到更加合适这个岗位的***了

建议：遇到这种情况，心情当然会受影响；但是也要接受现实，心里骂完以后撸个串写几行代码冷静一下，应该能好点吧？

Q6：HR怎么筛选简历的？一般看中什么方面？
答： 这个真的要！看！各！个！公！司！的！风！格！有些公司，不在乎你的背景你的经验，会给绝大部分的人简历筛选通过，然后安排笔试，是骡子是马牵出来溜溜就知道，特别是技术类背景的同学；这类公司一般是技术导向型。但是呢，有些公司就比较看重背景等等，这个跟各个公司的文化有关系，我知道的有些公司就是看你的毕业院校，达不到标准的就不给过，个人不是很喜欢这样的文化，但是这就仁者见仁智者见智了。

Q7：什么样的简历能通过HR的筛选？【这是一个好问题】
答：我觉得大家既然决定投递简历了，还是以认真的心态对待吧，作为HR，有时候看到有些简历，真的是……额。。我可以开贴吐槽个10天绝对没问题的，所以当大家在写简历的时候，首先是态度端正，不要嫌麻烦就不填了，其次把自己做过的事情整理出来写上去，不夸张不自谦，该是什么样就是什么样；特别是技术类的同学，在自我简介里面可以提到点自己的技术栈，这样HR在看简历的时候一下子就能知道你大概是什么方向的。
总而言之一句话，投简历，希望你能走心。

Q8：面试已经通过3面了，但是最后HR面试的时候挂了，表现也挺积极的，很郁闷……

答：要知道找工作真的像是找对象一样的！！！【这是真的】你很喜欢这份工作，但是这份工作却没有选择你~如果要分析这个原因，我觉得既然已经面试到3面，说明技术背景还是比较厉害哒，但是最后的面试没有通过，可能的原因是：这个职位有其他***相比较而言，觉得另外的***更加适合这个职位；另外，下次面试问你问题的时候，你可以去思考这么问你，他的目的是想了解什么？

如果有什么建议的话，任何时候都别太伤心let it go吧~一份工作而已【老阿姨工作5年最大的体会】，这家公司没戏了，还有千千万万的公司在等你呢~

Q9：如何知道自己内推的部门HC多并且容易进？
答：这也是一个非常好的问题，在校招期间，【内推】这个词已经被用滥了，大家很期望自己被内推，原因是觉得内推会比较有安全感，并且内推能让自己获得免简历筛选等特权（但是内推能免笔试吗？很少很少吧），但是我想请问，有多少人是真正认识公司里面的员工的？如果大家果真认识这些员工，我想上面的这个问题找他了解一下就真相大白了；
建议：如果你真的很希望进这个公司，不论是什么部门都想进，还是多多扩展些人脉，真的能认识到这公司的员工，当面问吧，多付出才有回报。祝校招顺利！

Q10：春招时候拒绝掉了一些公司，会对接下来秋招投递这些公司造成影响吗？
答：我觉得多少都会有点影响的，就看你的“一些原因”是什么，也要看那家公司是什么样的文化了。首先你的原因，有没有跟HR小姐姐说清楚，这样的原因到底是主观原因还是客观原因，如果是很客观的一些原因，我觉得是一些公司是可以接受的。还有职场上要注意礼貌。很心疼校招季的HR，每天处理很多简历很多流程，最后辛辛苦苦招来的大家因为各种理由拒绝，这也就算了，还不乏一些态度恶劣的同学，我自己也遇到过，很心累。其次要看什么样的公司文化了，有些公司比较nice，能接受你的客观原因，还有一些公司可能不能了。
建议：遇到这种情况，无论是校招还是社招，不管你去不去这家公司，一定要以诚恳的态度对待。

Q11：大三or研二实习到11月份左右是否意味着错过秋招了？
答：如果一心实习，其他的都不管，不去关注校招的任何消息，确实有可能就跟秋招say goodbye了, 因为现在的企业做校园招聘，特别是IT互联网软件的公司，几乎是9月份一开学，甚至更早在6-7月份就开始抢人大战了，9、10月份是绝对的高峰期；到了第二年的3-4月份，有些公司会有春天的补招也可以关注以一下，但有些公司的春招就不是补招而是招下一届的学生。
建议：即便是在实习，也不影响自己找工作的，利用休息的时间多看看自己关注的公司，多跟自己的学长学姐取取经，多关注学校的BBS和就业网信息，在9月份到来之前，就可以先练练自己的笔试，基础知识可以重新再巩固巩固，有些面试笔试经验可以在网上搜搜看了，实习期内其实也是可以跟公司请假的，充分利用9-10月份的时间，找到一份自己心仪的工作！

Q12：在公司实习中途离职了，会被公司拉黑吗？中途离职的工资会给吗？
答：首先我理解的“中途离职”是“原本商定实习期还没有到之前就要离职”，对吗？离职的时候跟公司要正常商量，说好你的离职原因，客观的还是主观的，如果是非常客观的原因，我觉得一般公司会理解的；离职按照正常流程走，工资还是会照常发的；但是如果是自己直接就“蒸发”了，就不好说了……不过这个也要看每个公司的，公司的处事风格都不同。

Q13：有工作经验的硕士毕业找工作算校园招聘还是社会招聘？公司会对有过工作经验的研究生有歧视吗？
答：首先，有工作经验的硕士毕业，是属于校园招聘的；其次，一般来说公司对这样的人群，当然是没有歧视的，但同时相应的，有些公司对这部分的人群的要求可能会比没有工作经验的应届硕士高，特别是学习的潜力这一块，如果你工程能力要比一般的硕士高的话，公司是非常欢迎的！


Q14 ：你为什么要离职？你和周围人关系如何？这类问题怎样回答？
答：开贴给大家答疑，不是为了教大家面试的技巧、怎么回答面试官的哦，你提到的这类问题，建议如实回答。当然，你在如实回答问题的时候，也要注意多去考虑这些问题背后真正的原因，考虑问题可以更加有建设性的，而非事事抱怨别人的不是。

Q15：小姐姐可以帮忙看简历吗？感觉自己写的简历不好
答：不帮忙看简历的哦~但是可以告诉你简历怎么写
1. 我发现现在大家的简历做的越来越好看（花哨），做的好看是一件好事，但是最重要的还是内容，大家应该把重点放在自己的简历内容。
2. 那简历内容包括啥？个人的基本信息（手机号、邮箱千万别填错，邮箱千万是自己平时常用经常check的邮箱），教育经历（写好自己是那一年毕业也很重要），实习经验（很重要，对于自己实习的项目产品都要比较清楚，面试的时候面试官一般会针对这个进行提问），在校实践（在校参加的活动，获得的奖项等等，也很重要，但是！类似评选成优秀宿舍之类的奖项可以不用写上去，要写就写跟学习或者技术类相关的），个人介绍（建议技术的同学们，还是在个人介绍里面写自己的技术栈等）

Q16：是不是拿到书面Offer就稳妥了？

答：好问题！首先一定是要书面Offer，一旦签署了书面offer，盖上公司的公章，这份书面offer就有法律效益了！如果是口头offer，请尽快催促书面offer。

希望大家在校招季offer拿到手软，人人成为收割帝，加油！

Q17：【来自Offer收割帝的困扰】拿到很多Offer真的是随便选吗？公司给发Offer的时候会给你回复期限吗？发的offer最后没去违约怎么算的？
答：确实是一个很实在的问题，首先能有水平拿到很多Offer，值得恭喜，说明自己有很多选择的余地；公司给发offer的时候，一般是会给一个回复的期限，比如2周或者是1个月等等，如果大家确定好不去这家公司，可以主动跟HR小姐姐说，不要觉得不好意思，不来没关系，但是一直拖着别人是不好的；当然不排除有公司很强势的，发offer的时候要求你带上三方协议一起来签，大家要想好；至于违约，应该说没签三方之前都不算是违约；签订了三方才算，有些公司会有违约金，几千到上万不等，大家在签订的时候一定要跟HR确认好。

Q18：实习经历过多，是否会给企业留下频繁跳槽的印象？
答：我个人而言会有这样的印象，每每当初承诺可以实习6个月的同学2个月就提离职的时候，心痛；但是在校招季中，这一点考察的不算多，重头是还是考察IT类人才的技术能力。
建议：实习经历不是越多越好，在一家公司实习，实习3-6个月才算渐入佳境，对自己做的事情才算比较清楚；当你在面试的过程中，面试官会根据你过往的经历问问题，所以建议大家选择一家企业实习，尽量实习时间长一点，更扎实一些，而不是为了自己的简历好看点跳来跳去

Q19：简历内容中，不想显示自己的本科的院校，或者非科班的专业，可以不写这样的内容吗？

答：每家公司考察简历的标准都不一样哦~
有些公司认为科班出身很重要，有些公司认为实际能力更重要；所以不能保证怎么样写是一定最保险的
建议：没有强制要求的时候（强制要求是指例如网申的时候，有些字段是必须的）可以先不写