2018暑期实习| 腾讯市场策划与推广（已拿offer）
首先介绍一下题主的背景：
岗位：IEG市场策划与推广（最初投递岗位为市场研究，后经调剂）
这是题主第一次群面，属于下午开场，上午还在努力分辨“Leader”“Time keeper”诸多角色的那种，这里题主差不多是个反面教材了，还是建议同学们提前对群面套路有一个大致理解，看看面经，看看视频，甚至拉上小伙伴模拟群面场景，实际考察一下集体面试的状况。
因为候场时间比较充足，所以差不多会提前半个小时看到同组的小伙伴，这时候可以记记名字，甚至提前分配好角色。
题主认真回想了下当时的角色，更多的是承担团队里推进讨论进度的那一个，比如在渐趋混乱的时候总结大家在上一段讨论中达成的共识，在得到小组成员确定后提醒大家基于这个共识计算后面的题目；比如提醒大家时间不多，建议把重点放在思路，用手机快速计算；比如小伙伴出现错误时，及时提醒，并和大家一起讨论修正得到正确结果。
初试：
初试的面试官就是群面的监考官，基本上也是你未来的leader，这一轮的面试问得会比较多，但大概会围绕“简历内容+行业理解+性格素质”进行。
简历内容上：
这一轮的面试会不断对你的简历进行深挖，所以建议在面试前仔仔细细彻彻底底的把自己的经历捋一遍，大概以“项目简介（背景、过程、成果）+自己负责任务+心得收获”的框架把每个项目彻底想明白。对于十分拿得出手的项目，建议排练一段精彩的简介，题主当时带了实习时做的印度社交行业报告，面试官要求1分钟内介绍核心观点，然后……题主就华丽丽的超时了，也是十分凶险了。
行业理解上：
除了简历，面试官还会问一些行业相关的问题，考察你跳出特定项目，对互联网/营销行业的微观/宏观理解，答主印象比较深刻的有如下几个：18年最吸引你的营销案例是什么，好在哪里，还有哪里需要改进（题主答了抖音）；人们为什么喜欢看短视频；有什么喜欢的游戏，为什么吸引人，哪里需要改进（题主答了第五人格），对中国社交行业未来发展的基本判断等等。这里也建议同学们在平时多关注行业资讯，并且多问几个为什么，渐渐形成自己对行业的理解框架，这些都会成为脱颖而出的筹码。
性格素质上：
复试：
得知自己通过初试，可以面试总监面还是炒鸡惊喜的，这意味着你可以和惜时如金的行业大佬对话，无论如何都是一次难得的机会。
对于总监面，题主当时的直观感受是，如果说leader面更多的是围绕具体业务层面展开，总监面则会剥离开具体业务，考察更高层次的能力和素质。
HR面：
许多面经说到了这一步大概率已经稳了，事实也确实是这样的，如果不幸倒在了HR面，也不要对自己的做人产生太大怀疑，很有可能是前面的面试表现不足够优秀，没有到了非你不可的地步。
而且据一些面经说，总监会和HR沟通进一步询问的重点，比如考核一下这个同学的“稳定性”“接offer的概率”等等。
题主当时是抱着聊人生谈理想的心态进入面试房间的，没想到面试官第一个问题就是“请大概判断一下印度游戏行业的发展状况“，题主猜测是想进一步确定和岗位的匹配程度以及专业能力，之前在UC的实习已经把印度市场摸得比较透，所以完全没在怕的，很流利的从用户构成、设备情况、网络情况、文化偏好几个方面给出了自己的想法。
后面的问题就比较轻松了，比如“未来3年的职业规划”“作为北方人为什么选择深圳”“有没有其他offer”等等，因为这些问题在平时确实有思考到，所以也很真诚的如实回答了自己的想法。
然后，就是紧张的等待状态改变——等待报批状态改变——等待offer call——等待offer letter的过程了，最终接到HR电话的一瞬间，题主反而无比平静，曾经以为拿到offer就是结束，那一刻瞬间明白，一切，都还仅仅是刚刚开始呢！
总结腾讯四面，除了运气加持，也有一些通用的经验，希望可以帮到秋招的同学们：
- 相比说什么，说话的语气、精神状态、肢体动作也很重要，饱满的状态、适当的眼神交流能一下带动起来面试的气氛，也能让你在群面中脱颖而出。
- 对于不懂的问题不要硬凹，对于需要时间思考的问题可以大胆提出“让我想一想”。
- 如果有拿得出手的作品，一定要打印出来带进去，可以非常直观的让面试官了解你的能力。
总之，面试更多的是平时积累的一次集中展示，面经不可不看，也不能全看，平时多积累、思考才是硬道理~最后祝同学们招聘顺利，拿下心仪的offer！
