华为江苏山东地区的软件算法的offer还有吗？

微信接入deepseek，上线了新功能——AI搜索！大家用上了吗？ 一、功能亮点速览 1. 入口直达：微信顶部搜索框→点击“AI搜索”（灰度测试中，部分用户可见）→选择“深度思考模式”。 2. 深度思考模式：回答附带完整逻辑链，支持结果直接转发好友或群聊。 3. 权威信源整合：答案融合微信公众号推文、网页信息等多渠道内容，比如“校招攻略”直接甩出10篇高赞推文。 4. 免费使用：目前开放的DeepSeek-R1“满血版”无需付费，无广告干扰。 二、使用教程 1. 定位入口 打开微信→点击首页顶部搜索框→若出现“AI搜索”标签，恭喜你已进入灰度测试名单！未显示的用户可等待后续分批开放。如果没有...

boss沟通30+只发了2份简历，大厂实习也不敢投。感觉寒假摆没了引流：#没有实习经历，还有机会进大厂吗# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #简历中的项目经历要怎么写# #你的简历改到第几版了# #你已经投递多少份简历了# #听劝，我这个简历该怎么改？#

#实习生活中那些难忘的瞬间# 在百度的时候mt总会喊我一块吃饭但有时候我不想跟他一块吃，因为食堂吃腻了所以有一天我溜了，买了桶泡面大学的时候经常吃泡面，特别上完体育课，冬天搁宿舍来一口非常爽好巧不巧窝在公司茶水间泡水的时候被mt看到了然后就有了图中的对话希望他们没有聊，组里有个实习生已经吃不起饭了感觉还是大家对泡面的观念不一样当然百度200一天的工资真的很少mt人确实挺好的，可惜之后我再也没回过上海了

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...