玄学，玄学，求offer啊

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

约面了，我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的

题目描述：输入int a,int b,计算a/b，如果是无限循环小数需要把循环的情况输出出来，类似4/3=1.3(2),(2)表示从第二位开始循环 package org.example; import java.util.*; public class Main { public static String fractionToDecimal(int a, int b) { //计算 a / b if (a == 0) { return "0"; } StringBuilder result...