信安大佬有没？怎么准备秋招

#我发现了面试通关密码#现在就业市场环境不仅差，而且还有很多深坑，一不小心我们就会掉坑。❝有时候还会让自己陷入一种自我怀疑的心态。比如年底很多人找工作，去招聘软件上求职，经常遇到会遇到在刷KPI的招聘。❝遇到这种不靠谱的面试，不仅费时费力费钱，甚至还会让自己陷入怀疑自己的困境。那有哪些情况属于刷KPI的面试呢?❝1、简历不仔细看，就约线下面试。2、明知工作经验和岗位不匹配，却还约你面试。3、面试过程中跟你说这个岗位招满了，让你入职其他岗位。4、只让你做笔试题的然后就让你走的。5、当你投递简历的时候，对方什么也不问，直接让你线下过去面试。6、面试全过程都是你在输出，对方啥都不问，最后直接就来道算...

#我的简历长这样#  稿主周围好多人进大厂了，说不难受都是假的，一夜未眠 今天又是21岁生日 希望明年春招能来点好的😭😭😭引流:字节跳动 腾讯  华为 阿里巴巴 小红书 

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...