感谢牛客，阿里录用意向书已到

最近终于面完了，挂/oc/kpi，已经2025年的第4天了，还是值得总结一下2024的。前置本鼠26本，普通211网安专业，迟到的Java选手2024年上半年没有很好的实习规划打过很多攻防演练和一些ctf，挖过很多漏洞，用过很多工具，很多时候觉得自己像个工具小子而不是技术大佬，我始终无法触及内心深处最抵抗的地方8月一家小厂外包蓝队，干了块俩月，黑白班，那时感觉这辈子也就这样了；下半年偶然实习转后端10月oc网安大厂lm，一周后和师兄畅谈并合理规划后，觉得本鼠不适合干安全，因此逐渐无感，后面遇到实习帮助我很多的后端哥，学起了Java，起步很晚，黑马点评从0-1项目搭建,debug，优化等...

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26简历求指导

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...