为何你的内推如石沉大海

最近帮我们部门收了超过300封内推简历，最后实际内推的不足40份，实际上这个比例已经相当高了。

收到简历之后一般我都是先进行初步筛选后再交给主管，因此会有很多同学确实投递了简历，但最后没能收到完善简历链接的情况，这部分多半是简历被刷了。当简历很多的时候，难免就会有比较，如果你的简历经常投出去就杳无音讯，想想是不是以下原因。

1. 学校、学历。实际上对于学历大家争议并不大，如果岗位要求就是研究生，本科被刷那确实没有什么好说的。但是学校这块就有很多人不赞同了，从今年内推加上去年暑期内推来看，我收到过接近800封简历，简历质量基本按学校层次递减，而且非常明显。当然，学校并不是一刀切。

2. 实习经历。在我收到的简历里，只有三分之一的同学曾有过实习经历，有实习经历的简历明显更饱满、完整。且你的上一份实习公司的层次本身也会作为考量因素之一，因为上一家雇主肯定也是综合了多方面因素决定录用你，这也减轻了简历筛选负担，有大厂实习经历的肯定是直接通过。

3. 竞赛证书。不做内推不知道，原来数学建模比赛这么容易拿奖。收到的简历里数模获奖是最多的，有些同学可能愤愤不平，为什么我数模省赛获奖连简历都没过。显然，这在有些学校，已经算是很出色的同学了。但你既然把简历投到了竞争最激烈的公司或部门，你的竞争对手基本都是国赛、美赛。

4. 项目经验。开源项目很多，阅读源码或者自己学着写个简单的都可以。但收到的简历里有些在项目描述里就存在严重错误，这就很尴尬了。前面几部分可能是帮你多了简历筛选关，真正到面试环节，项目经验（或实习项目）就会成为重点，如果某些框架、工具只是稍微用到一点的话，简历里还是不要出现了。一旦被问到，就很尴尬了，写得越多埋雷越多，不熟悉的别写。

5. 其他。

   • 邮件格式。收简历时我发现很多简历是没有标题的，这类简历一般就不看了。

   • 格式要求。大多数内推帖子上都会注明简历需要pdf，简历名称格式等，但总有发word或不写简历名的。这些简历一看就是看到内推信息就直接丢简历，完全没有上心过，失败是必然。虽然大家都在海投，但连这些最基本的都做不到就不要浪费时间了。

   • 岗位要求。投简历前还是需要先了解公司业务和需求的，不是说看到有内推立马投，这些是自己要做的功课。一般来说，即使简历内推入系统了，也是先面简历匹配度较高的同学。

先写这些。