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昨天 16:03
门头沟学院 Web前端
拿到offer了，秋招结束了
三个半月的兴奋与痛苦交织，从一开始的信心满满到后来的心如死灰，想写点什么来记录我这不容易的三个半月其实感觉挺奇幻的，四非硕士，本科硕士都是在成都，家人也都在成都，但是一开始是没打算往成都投的，大部分都是北上广深，想出去闯一闯的，结果投的这个公司本来写的是北京和重庆，后面在和hr交流的时候才知道成都也有岗位，所以选了成都，感觉命运把我推到这里了，不是特别好的offer，但是自己也知足了本科其实刚上大学选的并不是计算机专业，是当时随便选的经济类专业，后面在大一下决定转专业，于是大二来到了计算机。现在还是挺庆幸转到计算机的，因为目前来看感觉自己也挺喜欢代码，喜欢这种学了有反馈的技术，不太喜欢文字类的...
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双非硕，辛苦了很久，国庆之前拿到了两个offer属于什么水平丫！需要面经汇总的可以滴滴哈！
孤寡孤寡的牛牛很热情：为什么我2本9硕投了很多，都是简历或者挂，难道那个恶心人的测评真的得认真做吗
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Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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