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您有一封offer请查收
2017-10-30 12:03
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北京理工大学 Java
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有了解58到家的同学吗?求解答
58到家怎么样???加班严重吗?谢谢解答。
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wbai
中国科学院大学/中科院成都计算机应用研究所 Java
拿到offer了?
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发布于 2017-10-29 20:14
阿嘉嘉
百度_搜索产品部_产品经理
m
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发布于 2017-10-29 22:58
*375
厦门大学 C++
请问跟你确认工作地点了吗?给我的offer确认邮件里让我自己填意向部门,好虚啊
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发布于 2017-10-30 11:01
翊影
天津理工大学 Java
感觉加班很严重,宣讲会的时候,一个员工直接说我们组国庆8天都没回家,工作特别有激情.....
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发布于 2017-10-30 11:21
Here额
重庆邮电大学 前端工程师
欢迎加入58到家2018offer群,群号码:594845108
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发布于 2017-10-30 11:50
Qe.C
肇庆学院 Java
楼主什么时候面试的?
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发布于 2017-10-30 13:42
爱学习的猪
清华大学 安全工程师
我26号北理面试的,还没通知
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发布于 2017-10-30 15:11
爱学习的猪
清华大学 安全工程师
楼主什么时候面试的
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发布于 2017-10-30 15:12
还没有回复哦~
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02-08 11:38
中国电信_省直属_研发
用DeepSeek理财,两天豪取7000+米!(附AI训练话术)
最近DS概念很火。对于这种高(lan)新(ren)科(fu)技(yin)的新东西,作为一个六年的理财up自然是闻风而动。新年第一天的交易日。我灵机一动:DeepSeek不是据说很牛逼吗。那能不能用来判断短期内股票的涨跌概率呢?假如涨的概率很高,我就买入。那我岂不是立于不败之地,从此迎娶白富美,实现财富自由,走上人生巅峰。想着想着我就口水直流。于是我火速打开的DS,美滋滋的问他:当时我就怒了,人类还在上班,AI岂能摆烂?!快快起床干活!!!我就拼命的刷新经过锲而不舍的坚持询问,最终DS狠心的拒绝了我!冷静下来之后,我在想是不是我打开的方式不太对,问的有点太粗糙了?DS表示臣妾做不到啊。好歹喂它一...
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上班苦还是上学苦呢?
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01-29 16:08
已编辑
华南农业大学 Java
双非本,大三下想找小厂日常实习,有机会吗
#今年形式下双非本找得到工作吗#目前在背八股文和刷代码随想录,力扣hot100做了四十多题,还有救吗
无面如何呢:
双一流稳啦
今年形式下双非本找得到工作吗
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师
我知道我学校真的不好,我也好努力在找工作🥲,求指导
hanliu:
1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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02-05 13:49
Penn State Cosmetology Academy (Hermitage) 机械设计/制造
一家在国内的KK园区黑厂中冶赛迪工程技术有限公司
1.诱骗的手段招聘:诱骗环节:对比于最近新起的缅东诈骗KK园区割腰子(Kidney extraction surgery)的黑厂相信大家都不陌生,那么今天来谈谈一家在重庆的KK园区中冶赛迪,在招聘阶段,招聘人员会宣传拍摄赛迪大厦现代化的办公设施,优美的环境,在面试阶段用极为八卦的方式询问面试人员是否有对象,给被招聘人员介绍对象,提供7险2金,酒店式双人公寓。实际情况:办公氛围类似于80年代的缝纫机黑工厂,每个小组安排小组长监视员工,随时给部门领导副部长(类似于私企的总监)汇报员工的行为举止,细致到一言一行,部门领导通过所谓的“轻推”软件随时提醒威胁员工进行整改,让员工活在一个被黑影笼罩并且压力...
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