唉，从一门语言转到另一门

不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

timeline：8.20 一志愿简历挂9.03 二志愿一面挂9.03 被捞简历又挂12.09 被捞12.11 一面12.13 二面12.16 hr面12.17 加面，入池1.3 被捞，主管面1.7 hr面1.10 oc终于等到你~出乎意料的给我这个双非本定了p5，这下真是淘孝子了#阿里##淘天##阿里求职进展汇总##秋招#

冲 本科春招

2月17日面，2月19日感谢信。回答的不好，很多都是一知半解，有的不知道。30分钟问八股，10分钟问项目，20分钟手撕。vector和list的区别你知道虚函数吗，实现原理构造函数和析构函数可以是虚函数吗什么影响类的对象的内存大小引用和指针的区别智能指针野指针如何发现内存泄漏？如何解决哈希冲突知不知道适配器模式，观察者模式单例模式，如何保证懒汉模式线程安全进程间通信线程间通信静态库和动态库区别TCP如何保证可靠连接GET和POST的区别怎么判断链表是否有环手撕：寻找峰值leetcode162