遇到这样的面试应该怎么办？

回忆以前参加的面试，还是企业内部换部门的内部面试，就遇到了好几次的这样面试情况：

大量的问题都是你知道就知道不知道就知道曾经知道但长期不用忘记了也是不知道，以知道多少东西来衡量一个人的水平，而忽略思维能力和潜力。

自己也做过面试官，按照自己重在思维和潜力的方式去面别人，却受到了同事的挑战和质疑，说我考的东西都是项目用不上的，比如算法数学还有数据结构，后来，自己也曾经问过以前的同事，问他们面试是不是就是问知道就知道不知道就不知道的问题知道至上，知道者生，不知者死。他们很自然的回答：是啊，这个是理科生的思维。。。。当时也没有去反驳他我们计算机其实是工科，不重要了。

个人觉得，应用技术更新换代，各种相互取代，然后资料也是一大把，要想学会有不难也不慢，那程序员大脑和这些应用技术的关系，为什么就不能像内存和动态运行库那样的动态加载，遇到什么学什么，而不是在没有使用的时候，或者迎合这类面试的时候，脱离具体项目背景也疯狂恶补自学，强行在大脑里装满各种“lib” 。如果不是这样，那程序员的时间和精力可以大量投放在学习能力的培养上，把陌生事物快速转换成熟悉事物的能力培养上，以及举一反三的思维锻炼上，并在期间的工程里，放纵自由地去享受各种数据结构和算法反映的思想和方法论，面对层出不穷和快速更新的应用技术，去培养一套以不变迎万变的思维模式，发挥应用技术的相通行。

如果非要知道至上，那面对各种面试，方案只有一个，像两脚书柜一样，暴力学习，暴力穷举各种应用技术，并期待面试的时候，面试官刚刚问到。都学过概率统计对吧，算算这样概率吧

说到举一反三，和方法论普遍的相通，可以看到一个很普遍的情况，对比一下吧。

微软和GOOGLE的面试，全部是算法题，N轮一轮不能挂，其中没有应用技术，没有概念，甚至没有项目经验，而面试者给出解决方案也是面试者现场想出来的，当然这些面试者肯定也不是凭空想象，他们大部门都是特种ACMer或者Topcoder的DIV1玩家，数据结构，算法导论，离散数学，组合数学，初等数论曾经就是他们的昼夜，从中沉淀出的思维启发能力和举一反三的能力，通过一道算法题目的优秀解答得到了面试官的承认，他们赢了。

反过来，看看其他的公司，尤其是微软的那几个当小弟的外包公司。一个做.net N年的，就是面不上一个JAVA JUNIOR的职位。一个业余时间用C++和汇编写外挂做破解的，更是在JS CSS的问题面前一败涂地，与前端职位失之交臂。.net到JAVA的举一反三，c++到js的举一反三存在吗？？当然存在，但这种举一反三就是得不到面试官的承认，他们输了。

计算机的内存都知道要虚拟内存，都要部分动态加载吗，长期不用的还要对换出去。

程序员的大脑，为了面试，要强行全部塞入各种东西，曾经忘记的换出大脑的，也要一起重新加载回来。

程序员的大脑真的要比计算机还牛逼？这样才能控制计算机？？

写《重构》的作者说：能轻易查阅到东西都不刻意去记他。

面试官说：你作为程序员，有些你应该是记住的（比如考API的华为面试官）。

问：《重构》的作者和这些面试官谁正确？？？

我个人也希望能像马云那样很包容地回答一句：I Hope both are right..

但做不到，内心肯定有自己真实的答案，但不知道各位的。