58安居客面试

有个问题,,为什么就两面,技术面后就hr面了……然后具体讲讲。。
58上海站,先是一面,,全程不问基础,都是在问项目,实习,然后具体运用场景。涉及到的。就是函数节流啊,(还是我自己提的)。vue的应用啊,与后端交互遇到什么问题啊,基本都是些实际的东西了,聊了一个小时左右吧,然后让我出去等下,他评估下。
中午吃了饭,一去就是hr面,一脸懵逼,,不是三面吗……hr就问了问,,实习情况,对58了不了解(😂😂确实不了解,瞎说……)。,然后我问他,安居客干嘛的,,😂😂😂十分钟都不到……就让我走了……#58集团##前端工程师#
全部评论
我也是58面试,只面了初面,HR面,二面说总监不在公司,得等节后再说
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发布于 2017-09-30 13:45
同上,节后会把二面补上,然后全部人面完,全国综合排序再发offer。HR这么说的。
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发布于 2017-09-30 14:39
非技术岗的从外地过去只面了十五分钟就让走了=_= 可以说体验最差的公司了
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发布于 2017-09-30 23:43

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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2024-12-25 09:09
四川师范大学 运营
想和你交朋友的潜伏者要冲国企:先去沃尔玛亲身感受标准化流程体系,一两年后再跳槽国内任何零售行业,可以有更大选择权吧?
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