薪资问题

如果面试时期望薪资说低了，真正谈薪时还能加吗？
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算了吧，一般薪资不好谈
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发布于 2017-09-29 12:39
你的薪水和你面试时说的没直接关系
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发布于 2017-09-29 12:49
一般都不给谈的，除非手里有足够分量的offer
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发布于 2017-09-29 13:51
薪资都是分档的，就那几档，你要是能谈得高一档还行，单纯谈薪资是不能谈得
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发布于 2017-09-29 13:52

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Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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