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硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

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感觉像KPI，啥玩意啊——————后续来了：不是kpi！不是kpi！开摄像头交流，会引导回答问题且部门很核心（不透露具体哪个部门了）。这面试官真的很好，会一点一点和我讨论，不管是场景题还是底层八股都很深入，讨论完我自己也很有收获。最后手撕也顺利写出来了，一道mid题，ACM模式。我的天😭，比我之前面微信搜索体验好太多太多了，算是我近期体验最好的一场面试了。我承认我之前喊的太大声，我错了，收了我吧鹅。——————-后续的后续：聊成这样都能挂啊？。这找个暑期实习每天心情和过山车一样。

魔门塔（‌Momenta）‌不是外企也不是国企，‌而是一家民营科技企业‌。‌以下是关于魔门塔的详细背景信息：‌实力雄厚！！！！！真实工作体验：公司是做什么的？我们是一家自动驾驶公司 办公地点：苏州高铁新城。北京/上海/深圳/广州都有Office 待遇：全职薪资具体不方便说，但是给的很多。五险一金（足额封顶缴纳，另外还有补充商业险）实习薪资：技术类360/天，职能类240/天，还有额外绩效提成 福利： 免费三餐、免费健身房、每年体检 福利年假：入职当年额外享受2天福利年假，司龄每增加1年，福利假增加1天 试用工资：试用期期间工资足额发放 亲测超实用福利👇 酒店协议价：华住会、亚朵这...