匿名说说你投了多少简历了？

背景双非一本24届物联网工程专业，校招没有好好准备没有拿到想要的offer。毕业之后也是找不到工作，一直到了7月底还没找到就开始决定找个简单的方向软件测试学习，学了Python，MySQL，Linux，软件测试基础知识和Python自动化等，在11月通过朋友介绍了解到了od然后加了栗栗姐，因为对大学的算法学的也不是很熟，于是栗栗姐也是给了很多资料让我去刷题，最后机试时遇到的题目也和栗栗姐给的题库大差不差简简单单就过了。然后选部门的时候栗栗姐也是给我介绍了一个特别好的部门HR，那个HR非常负责也是教了我很多东西，后面也不停的给我鼓励让我去转开发(最后也成功了)机试1、挺简单的题目有点忘记了也是栗...

哈哈哈哈哈哈哈哈我是真敢说啊这家山东中厂 先跟我打电话 说感觉我很自信 然后就说不面试了 发了套面试题给我做 然后就问我薪资期望=============================最近面试好多啊 有了一种实习很好找的错觉 二本cpp今年这么香吗

实习简历这样写，还要改什么吗

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...