求解答：腾讯前端模拟题目

1.接触过哪些协议2.ftp的两种模式，描述他们的区别（被动和主动）3.acl包过滤技术在哪些设备上使用的4.使用的防火墙是基于命令行还是web页面5.对五元组进行精细化控制 只允许client主动访问server怎么设置6.防火墙和路由器的区别7.如果在边界出口设置了防火墙，需求是内网的地址访问外网，在防火墙上配置哪些关键功能 （这个没答对，面试官最后纠正的:acl,路由,snat）8.dns放大攻击的原理以及如何防御9.如何防御sql注入10.手工盲注的注入语句11.如何设计性能测试用例12.优化查询和统计模块遇到的挑战及解决办法（针对简历里面做过的项目）13.osi七层模型14.应用层常用协议15.https如何保证加密性16.通常用的对称加密算法17.为什么引入非对称加密算法18.DHCP工作原理19.在校期间，如何保持自我驱动的状态。面对就业压力如何提升自己？20.渗透测试的测试步骤以及使用的工具21.反问

建议至少有四个比较满意的offer了再水，现在多投投，多点选择！大家千万别嫌找工作麻烦，说实话找了一个糟心的工作，更麻烦，那种每天的过的很压抑的感觉，真的只能辞职了，就和我学弟当初一样，你会发现投简历时投的懒，等入职之后再办理辞职手续会双倍打回来合合信息估计大家都没听过，我入职之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去...

#信安世纪# 别来，裁员裁应届非常严重，每年招这么多应届纯在吃应届生就业补贴，试用期一过就逼你自己离职，今年研发招15个应届生，入职培训刚搞完就要调岗，把几个北京的调到武汉去了，有一个接受不了自己离职了，他们应届生是七月入职，然后每年八九月是他们产品发布新版本的时间，从八月开始就会给你分配一堆要加班到八九点才能干完的杂活，你根本没时间学东西也没时间做他们给你布置的试用期工作计划，这段时间带你的师傅任务也多根本没时间带你，如果你不管那些分给你的杂活就只做工作计划内的内容那试用期就开始排挤劝退你，今年就有一个这样受不了压力自己离职走的，剩下的人十月份新版本刚发布完马上就要裁，理由就是你没完成它给你的工作计划，今年北京八个研发只留了三个，年底还要再裁一轮，并且他这个裁员就只看你加班多少（没有加班费），北京武汉西安三个分部十二个研发过了这个试用期留了一半不到，两个985一个211全被裁了，还逼你自己离职，你不主动离职就开始给你布置一堆不可能完成的任务逼你走，沙壁公司千万别来

部门经理口头辞退你,说你明天不用来了。不来就给你算旷工,然后直接九能辞退你!没有赔偿金!!!