腾讯广州软件测试——质量管理

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【大致工作流程】根据分配的公司名单，初步摸排其基本信息和业务状况，查找关键人物（CEO/技术总监等）的联系方式；拨打关键人物的电话，尝试商务建联；深入了解对方公司IT体量、云产品使用情况、月/年消耗；预约线上会议或线下拜访，进一步讨论合作可能性；......【工作强度】工作时间无硬性规定，中午午休2小时，晚上是否继续留着关键看自己当天的活有没有干完会议比较多，每日一日会，每周一周会，还会有其他的前辈分享等专业技能培训并不是一直坐在工位上，如果电话始终建联不上，可能需要自己出去跑线下，直接到对方公司陌拜电话打得比较多，并且大部分都会被拒接或者中途挂断，需要心理强大一些【工作氛围】同岗位实习生人数...

第一个帖子给第一次面试，攒攒人品。课题：强化学习和模仿学习怎么在任务里结合的，为什么要用这两个。模仿学习收集数据怎么收集。强化学习奖励函数的设置，以及需要多少次迭代。末端力如果有噪声怎么办。实体的强化学习效果怎么样。对大模型有没有了解。对Serl有没有了解。竞赛：在竞赛中承担什么样的角色做了什么工作。八股：model-base和model-free的区别，马尔可夫性解释，为什么最优值函数就是最优策略，策略迭代和值迭代区别。代码：合并区间。感受：虽然迟到了但是面试官非常温柔，而且问的也很对口，就是我很容易说别的废话呜呜呜，第一次面试函数名用了拼音，写的时候感觉就不太好但是突然脑子里没有英文名。hr建议：多跟进最新进展成果，不要专注于两三年前的东西。如果有会大模型的也建议投一下，面试官说那边比较缺人。##小米机器人##小米求职进展汇总##面试##小米##强化学习##模仿学习##大模型##牛客创作赏金赛##实习#

公司的新人培养机制很好，每个实习生都有自己的导师，我的mentor超级温柔，耐心地教我各种工具的使用，帮我优化代码。刚开始我问问题问得特别多，他也从来没有不耐烦，每天都叫我一起吃饭。公司福利也很不错，早晚饭都是免费的，中午虽然要自费，但食堂的价格比外面便宜，十块钱就能吃得不错。健身房和各种体验课对我们实习生开放，我试过攀岩和乒乓球，教练们都很耐心。工作氛围也很好，和其他实习生一起在一个小房间里，大家互相讨论问题，分享心得，感觉特别有团队感。我们还会一起约饭、打球。