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牛客756149号
2016-11-08 14:18
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University of Bath Java
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渣渣offer求比较~
海康卫视大数据架构工程师和浙商银行信息科技部数据分析岗,海康应该是996但是感觉发展前景更好一些,浙商薪资不必海康差但是感觉进去就只能养老了= =,求各位大大给点意见
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招联金融校招内推小王
招联金融_研发中心_开发
看你的语气,明明就是心里已经有了答案了嘛
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发布于 2016-11-06 14:55
牛客8875484号
大神写个面经吧,我也是浙江的,明年毕业想在浙江工作。
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发布于 2016-11-06 14:58
牛客1704978号
浙江大学 Java
浙商已经有消息了?
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发布于 2016-11-07 09:05
不改名字,我都不知道哪个回复是我的
杭州电子科大 Java
收割机又收割了
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发布于 2016-11-07 09:55
牛客756149号
楼主
University of Bath Java
在顶一下,求推荐求指导啊@_@
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发布于 2016-11-08 22:31
牛客678273号
北京邮电大学 算法工程师
浙商银行有消息了?
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发布于 2016-11-08 22:43
还没有回复哦~
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02-19 21:43
vivo_运营_HR
vivo26届实习内推
不得不说今年实习开的真早, 这才刚开学暑期实习和日常实习就开了,26届的同学估计还没做好准备,可以先mark这篇帖子,后面有空来这里取内推码投递 看一一下实习岗位还是蛮多,hc算中等设计类 研发类 供应链类 产品运营类 市场类都覆盖了。 工作地点广东江苏等地都有,有能力的一定要投一下实习,直接转正就不用操心秋招了,真的挺爽,至少心里能踏实的再找其他工作入职vivo有一段时间了,强度是有一些,但是平时总有一些时候比如一些活动,聚会之类的能让人感觉到放松,上班的心态和学生区别还是很大的,大家现在投简历虽然累,之后还有一个暑假可以好好享受呢 ,别怕今年校招生住工业园C区,环境如图,环境尚可...
vivo公司氛围 190人发布
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02-16 10:28
门头沟学院 C++
我的大四下
秋招已签开发offer,并提前实习快2个月了开题报告已交,毕设差不多搞完,论文还没写已报名省考事业编,希望能够上岸,在这里许个愿
MomonKa:
不能呀,万一考上了咋办
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实习好累,可以辞职全力准备秋招吗
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02-19 15:29
湖南工商大学 Java
26届,一本,第一次接到面试
蛙趣第一次接到面试好紧张也好开心,刚把黑马商场做完就赶紧把项目更新上去投了简历,八股还没开始背基本不会,第一次面试有没有什么需要注意的,关于面试还什么都不懂,求指点😭还有领导说实习到毕业?这能中途退出吗?
会飞的猿:
我看你想进大厂,我给你总结一下学习路线吧,java语言方面常规八股要熟,那些java的集合,重点背hashmap八股吧,jvm类加载机制,运行时分区,垃圾回收算法,垃圾回收器CMS、G1这些,各种乐观锁悲观锁,线程安全,threadlocal这些。在进阶一些的比如jvm参数,内存溢出泄漏排查,jvm调优。我这里说的只是冰山一角,详细八股可以去网上找,这不用去买,都免费资源。mysql、redis可以去看小林coding,我看你简历上写了,你一定要熟,什么底层b+树、索引结构、innodb、mvcc、undo log、redo log、行级锁表级锁,这些东西高频出现,如果面试官问我这些我都能笑出来。消息队列rabbitmq也好kafka也好,学一种就行,什么分区啊副本啊确认机制啊怎么保证不重复消费、怎么保证消息不丢失这些基本的一定要会,进阶一点的比如LEO、高水位线、kafka和rocketmq底层零拷贝的区别等等。计算机网络和操作系统既然你是科班应该理解起来问题不大,去看小林coding这两块吧,深度够了。spring boot的八股好好看看吧,一般字节腾讯不这么问,其他的java大厂挺爱问的,什么循环依赖啥的去网上看看。数据结构的话科班应该问题不大,多去力扣集中突击刷题吧。项目的话其实说白了还是结合八股来,想一想你写的这些技术会给你挖什么坑。除此之外,还有场景题、rpc、设计模式、linux命令、ddd等。不会的就别往简历上写了,虽然技术栈很多的话好看些,但背起来确实累。总结一下,多去实习吧,多跳槽,直到跳到一个不错的中厂做跳板,这是一条可行的进大厂的路线。另外,只想找个小厂的工作的话,没必要全都照这些准备,太累了,重点放在框架的使用和一些基础八股吧。大致路线就这样,没啥太多难度,就是量大,你能达到什么高度取决于你对自己多狠,祝好。
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昨天 17:12
中南大学 运营
面试HR问一句答一句,话题终结者还有救吗。
提前三天打扫卫生只为镜头里0.5㎡净土回答关键问题时喜提0.5倍速鬼畜,直接变身电报发明人HR:有什么想问我的吗?我:没有。或者:诶,贵司上次团建是什么时候?有个验证小技巧是:面试中,候选人和HR发言比例如果是1:1,大概率面试也不会成功。在某书刷到一个大厂HR发的帖子,印象深刻:“大部分女生要么紧张得声音发抖,要么为了显得专业,故作严肃,全程和HR零互动。大家能力都差不多的时候,你要是能有点 “活人感”,那HR肯定能记住你!”HR也都是普通人,每天要面好多人忙得晕头转向,试想一下他们刚被领导催着做OKR,转头就来面试,这时候要是遇到一个充满活力、积极主动的你,不就像黑...
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