签了两方想毁约，对方让交违约金怎么办…

我也有要违约的两方，我会交的，毕竟是成年人，不想违背诚信，也不想给学校带来不好的影响，个人观点

成年人了要对自己做的事负责啊

考虑下个人诚信还有未来的师弟师妹们

如果签两方没人逼你的话，也就是你认可你的责任和义务。 都是成年人，为了几千块做违背诚信的事儿，你觉得值得么？

额我一直以为，两方的存在就是你可以留着三方去和别人签而不用等着毁约往回要三方，代价就是违约金。。

成绩单可以重新从学校获取

有两种不同的律师给了两种不同的意见，所以，为什么可以一口咬定不用交？

违约金应该交，没毛病。

我又详细查询了一下相关法律文件，我需要对于我之前的认识错误做出澄清，以下内容转自知乎用户“夏传”的回答： 作者：夏传 链接：https://www.zhihu.com/question/37153721/answer/73886183 来源：知乎 著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。 无论是就业协议还是劳动合同中的违约金条款，其实质都是针对合同得以履行所设定的一种金钱担保。就业协议中违约金条款的功能在于担保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约定。二者之间的区别具体表现在以下几个方面： 首先，就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。 通过以上分析不难看出，由于就业协议与劳动合同本身性质不同，其中的违约金条款也有很大差别。毕业生违反就业协议对于用人单位而言害主要表现在：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。鉴于实践中由于录用费用的举证比较麻烦，可以预定赔偿数额，预定赔偿数额与违约金性质不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。 ========================================== 我之前把就业意向书，两方协议的纳入劳动法之下解释是不对的，该协议应当适用于民法。真理越辩越明，我要对我之前的错误言论道歉！

所有楼都看了，虽然楼上两位同学争的语言有火花，但是确实把条条款款理得差不多了。帮总结下：两方不关劳动法什么事，属于民事合同。民事合同的有效条件就是民法约定了，自己可以判断。违约的话公司可以按照民法追溯，但是实情是公司不一定有这个时间和精力来追溯你个人。所以你不交钱就是法律上的违约了，但是由于公司存在很大概率不走法律途径追溯，你可以选择明知故犯铤而走险（也不是很险啦）。好处是在当下可能会节约一笔钱。坏处是……楼上都说清楚了，你个人心里的阴影，对周边组织带来的影响，还有企业万一较真的尴尬。 好处好算，坏处不好算，看个人能否承受。 （是我我选择给违约金，毕竟过了就过了。工作一个月就回来了。看你吧。）

这个没关系的吧，毕竟不是三方

是哪家啊，这么坑

三方在手，天下我有。只要三方在，其他都不怕

果断不交。

最好想清楚，要拒就拒了，手续办好。PS，成绩单好像没有原件之说吧？

成绩单重新打印盖章。

两方好像没啥效应的，不会把你咋滴你不交

码住