提前问一下关于薪酬的问题
HR面的时候一般都会问下期望薪资，然后回答了一个范围，万一公司给的是范围的最小值，我们有没有和HR谈得机会？还是直接接受？是谈了就会直接被HR pass掉吗
2016-08-22 23:34 大连理工
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月明星稀
蓝翔技校 Java
应届生的薪资大部分不都是统一的吗
请勿关闭_-_-_
青岛科大 Java
回答范围，当然是最小值。能花8000完成的事为什么要花10000
[图片]
外交学院 Java
要说具体数字的时候就给个数字，不要给范围，给范围必取最小值
久年
长春理工大学 Java
要低了不甘心 要高了人家万一不录你了咋整... 纠结
Fista
浙江大学 算法工程师
首先，HR并不是都会谈的。我遇到的很多HR都没谈，当然也有些谈了的。
然后，大的公司都是有标准的薪酬管理体系的。俗话叫财聚人散。聪明的公司都不想干把人赶走的蠢事，当然前提是你真的有本事公司舍不得赶走你。所以关键是看看你自己，如果你自己觉得自己很NB，或者叫高于平均水平，那你自然应该有底气要求高于平均水平的薪酬。这个需要对自己有一些应有的自信，在HR面试的时候，叫不卑不亢。至少我对HR面试的时候都是这个态度的。
换言之，如果你确实觉得HR给你的薪水低估你了，那你就直接跟他说，并且通过事实证明为什么你比别人更优秀，值得拿更多钱，比如我的项目经历，比如我的学校出生，只要不举别人家给多少多少多少就行了。相信我你这样说，而且说得好的话，HR不但不会毙掉你，反而会对你刮目相看的。
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