提前问一下关于薪酬的问题

应届生的薪资大部分不都是统一的吗 

回答范围，当然是最小值。能花8000完成的事为什么要花10000

要说具体数字的时候就给个数字，不要给范围，给范围必取最小值

要低了不甘心  要高了人家万一不录你了咋整... 纠结

首先，HR并不是都会谈的。我遇到的很多HR都没谈，当然也有些谈了的。 然后，大的公司都是有标准的薪酬管理体系的。俗话叫财聚人散。聪明的公司都不想干把人赶走的蠢事，当然前提是你真的有本事公司舍不得赶走你。所以关键是看看你自己，如果你自己觉得自己很NB，或者叫高于平均水平，那你自然应该有底气要求高于平均水平的薪酬。这个需要对自己有一些应有的自信，在HR面试的时候，叫不卑不亢。至少我对HR面试的时候都是这个态度的。 换言之，如果你确实觉得HR给你的薪水低估你了，那你就直接跟他说，并且通过事实证明为什么你比别人更优秀，值得拿更多钱，比如我的项目经历，比如我的学校出生，只要不举别人家给多少多少多少就行了。相信我你这样说，而且说得好的话，HR不但不会毙掉你，反而会对你刮目相看的。