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kizgel
2016-08-22 23:34
大连理工
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提前问一下关于薪酬的问题
HR面的时候一般都会问下期望薪资,然后回答了一个范围,万一公司给的是范围的最小值,我们有没有和HR谈得机会?还是直接接受?是谈了就会直接被HR pass掉吗
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月明星稀
蓝翔技校 Java
应届生的薪资大部分不都是统一的吗
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发布于 2016-08-23 10:28
请勿关闭_-_-_
青岛科大 Java
回答范围,当然是最小值。能花8000完成的事为什么要花10000
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发布于 2016-08-23 09:18
[图片]
外交学院 Java
要说具体数字的时候就给个数字,不要给范围,给范围必取最小值
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发布于 2016-08-23 09:20
久年
长春理工大学 Java
要低了不甘心 要高了人家万一不录你了咋整... 纠结
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发布于 2016-08-23 09:51
Fista
浙江大学 算法工程师
首先,HR并不是都会谈的。我遇到的很多HR都没谈,当然也有些谈了的。 然后,大的公司都是有标准的薪酬管理体系的。俗话叫财聚人散。聪明的公司都不想干把人赶走的蠢事,当然前提是你真的有本事公司舍不得赶走你。所以关键是看看你自己,如果你自己觉得自己很NB,或者叫高于平均水平,那你自然应该有底气要求高于平均水平的薪酬。这个需要对自己有一些应有的自信,在HR面试的时候,叫不卑不亢。至少我对HR面试的时候都是这个态度的。 换言之,如果你确实觉得HR给你的薪水低估你了,那你就直接跟他说,并且通过事实证明为什么你比别人更优秀,值得拿更多钱,比如我的项目经历,比如我的学校出生,只要不举别人家给多少多少多少就行了。相信我你这样说,而且说得好的话,HR不但不会毙掉你,反而会对你刮目相看的。
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发布于 2016-08-23 10:11
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