完美世界hr给大家的简历修改和面试的建议

还记得我们曾经的那个讲座么？非常火爆哦，有视频版本，不过牛妹也给你们整理出了文字版本，收藏起来吧！

很多人发了简历，然后就没有音讯了，根本不知道是什么原因。

投简历的时候，尤其是技术的简历，第一个看你简历的应该是hr，并不是技术经理。这就存在一个问题，那就是我们的简历一定要把握hr的命脉。

hr在看简历的时候一般都是看一些关键点。hr在看大家的简历的时候一般看的都是千篇一律，那如何能脱颖而出呢

一般大家发简历都会有个封面，或者有的会放上座右铭，这个其实没有太大的意义，不要太另类就好。有的还会有推荐信和求职信，但是不一定是真正需要的，有的还会有英文简历，成绩单，荣誉证书等等等等，你弄成非常精致的传给了hr，最后就六七页了。

但是hr真的想看这些么？hr真正想看什么！

关于简历

彩色打印和封皮到底有没有必要？

先说彩色打印的事情，这个一般就显示了你比较看重这个公司，你比较尊重这个岗位，但是其实hr看简历的时候都是成千上万的，容易产生色盲的感觉，根本对颜色没有什么敏感度，更看重的都是你的内容，一个简历也就看10秒，所以不用花这个金钱去非要弄成彩色的，只是说没有这个必要。

封面的话也是完全没有必要的，精美与否也没有关系，从来不看的，而且反而增加了麻烦，hr会直接扔进垃圾桶。英文简历也是没有必要，除非是应聘外企那种，但是也不要直接翻译过来，最好让学习英语的同学帮你润色一下。

成绩单需要附在简历一起发么？

成绩单也没有太大意义，除非你特别特别优秀那种，但是这个求职的时候没有必要的。证书之类的可以以文字的形式附在简历中。照片的话这个看你自己的情况，我说的是技术哦，如果你是非常漂亮或者帅气，你可以放照片，正常的话不放是可以得，放上还有可能会引起反感。

照片需要放么？

艺术照更不要弄了，这样有可能在面试的时候，造成一种落差，但是如果是别的岗位还是建议放一个漂亮的照片。

经常犯的错误

下面就把经常犯的错误跟大家说一下，有些同学可能为了个人隐私写了张先生，这个完全没有必要的哈，对于应届生这个是一定要写自己的全称。性别上，最好是写的，女生也无需回避，不可否认，很多岗位可能对女生要的不太多，但是在简历上完全没有必要回避，这个反而会减少不必要的麻烦

年龄党员这种信息用写么？

年龄的话也没有必要回避，学历是一定要写的，这个是考察的重点。***面貌的话，一般企业是不在乎的，除非是去那些国企或者***的机构这种要写，如果你不是党员，那就不用写了，不建议在简历上写对自己不利的东西，除非必填。

身高体重需要写么？

身高体重，健康状况都没有太多意义，教育背景，建议从大学的时候开始写，不要写高中之前的经历，没有必要。

求职意向

对于求职意向，毕业生就是一张白纸，所以你的求职意向和规划这个不是特别在意，主要看你的潜力，后期进行培养，但是第一份工作de性质很重要，你自己到底适合做什么，到底能做什么，这个对你一生很重要。

我在清华做招聘的时候看到一个简历，他本科和硕士都学的计算机，当时他拒绝了我，说他觉得很枯燥，我认为这是很可惜的，学了好多年，最后没有走这个方向还是很可惜的，不能说这个对还是错，总之，要清楚你内心真正想要什么。

工作经验和社会经验

工作经验和社会经验这一块hr是很看重的，希望你门都能把自己实习和社会经验写下来，但是千万不要编，因为面试的时候会问你这些东西的。课程可以不写，因为大多数的同学的课程都是一样的，但是可以写与应聘职位相关的课程，这个还是有必要的

计算机和外语水平

关于计算机水平和外语水平，好多人都问我这个级别不高，会不会影响啊，我告诉你哦，这个不是判断你的一个依据，不代表你的真正水平。外语水平的话如果你有什么奖项你可以写上，四六级这个四级肯定是要过的哈

爱好和专长

爱好和专长：最好是写上与自己岗位相关的爱好和特长。我们呢hr参考的最关键的点，无关的爱好还是无所谓的

奖励证书，科研成果

奖励证书，科研成果：可以在简历中写，但是没有必要单拿出来

手机号和邮箱

手机号和邮箱，是一定要写的，手机号是公司联系你的时候必须需要的，邮箱是发offer的时候给你的，一定不要填错，另外就是你如果有自己的个人网站的话，还是希望多写上，这个是锦上添花的。

简历的基本特点说完了，总结来说，要简单，抓住关键字，还有就是用事实说话，不要用空洞的词语，或者少写。

应聘技巧

招聘的途径：校园招聘，网络招聘，社会招聘，内推

校园宣讲会或者校园招聘，如果去了的话肯定是对这个学校的同学很认可的，有的人可能会问，如果我不是这个学校的学生，可不可以投简历，这个是可以得。社会招聘这个逐渐在缩水，网络上面都是非常火热的，中华英才网等，现在很多新起之秀如牛客网，拉勾网，应届生求职网等等，你可以直接在这里进行，还有就是容易忽略的就是论坛，这里会更有针对性的发布工作岗位信息。内推也是很好的选择，可以更高效的投入给技术老大。

面试的流程就是简历筛选-笔试/上机-技术面-技术二面等-hr面

面试的注意事项

面试的准备